北京返聘退休会计

1.这种情况非常正常的，首先你妈妈是经验丰富的老会计，而且一直在公司上班所以对公司的帐也熟悉，第二就是虽然你妈妈已经退休了，但是企业返聘就是可以不用给她交一些社保费用，这样对于企业来说也是好事，与其重新请一个新手过来需要教育需要交社保，倒不如重新返聘一个熟手又经验丰富的员工，并且还少花钱呢，所以企业肯定愿意这样做的。2.对于返聘只要你妈妈没有意见，那么你也别过问了，才刚办退休，现在在家也是非常无聊的，倒不如继续在企业上班到一定年龄再退下来，既可以多赚一些钱也可以打发一些时间了。

1、这是好事！说明你妈妈的工作能力很强，单位还离不开她；2、返聘后，退休工资该多少还是多少，但返聘有返聘的工资，总的工资不会低于你妈妈退休前的总工资；3、至于返聘多长时间，要看单位的具体情况。如果单位能很快找一个和你妈妈一样工作能力强的人，返聘的时间就会短一些，如果几年都找不到一个合适的、替代你妈妈的人选，返聘时间就会长一些。

作为全资的国有企业，这笔补缴费用可由用人单位全额补交，但是办理退休以后不能返聘，我们这种国有相对控制的企业，公司出台的政策是，补缴费用由个人承担，但是承诺办理退休后可以返聘到正常退休年龄。

在原单位返聘也不会得到应得的报酬，给很少一部分报酬，别人还眼红。给到于自己付出相适应的报酬又难以办到，所以找另外的企业根据自己的能力谈工作报酬，会比自己原来企业的报酬高很多。

从企业的管理层的全局角度看问题，除了企业确实需要返聘的专业人员外，今天如果照顾一个退休员工返聘留任，后续的退休员工同样的返聘要求，无理由拒绝，天长日久，必将成为人数不少的返聘队伍，企业今后发展会缺乏新生力量。

企业如有返聘留任意想，可以考虑留下继续工作，并签订返聘劳务合同，明确工作内容与职责，明确薪资待遇。如企业无返聘打算，贸然去申请返聘，存在客观上不可能的因素。退休人员返不返聘，完全是单位行为，国家没有也完全没必要制定专门针对退休人员返聘的规定。

一般是在法定退休年龄之前的这样的时间段内，才要建立劳动合同，并且建立劳动合同之日，起30日内就要依法缴纳社保待遇，所以说作为退休人员来讲是无需交纳社保贷，因为他已经享受到退休医保和退休金的待遇。

作为退休人员返聘到自己的工作单位也好，还是返聘到其他的工作单位也好，完全是属于平等自愿的原则，也就是说单位和员工双方都达成协议之后，那么可以形成返聘，如果说有某一方不愿意返聘的话，那么实际上这样的协议是达不成的。

用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本。

如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。

作为退休人员来讲，那么只要能够返聘在工作单位来讲，对你个人而言都是一个额外的收入，那么这个时候我们就不应该去要求社保的一个补贴待遇了，因为本身你不具备享受社保的补贴，而且你的这个退休金待遇是你单独的一份收入。

退休金的待遇这一部分，是完全免征个人所得税的，那么你需要交纳个人所得税的，只是在返聘到工作单位以后，如果说你实际的月收入大于了5000元，那么才需要缴纳个人所得税，所以这样一来的话，也就无形中降低了你的这个人所得税的缴费成本。

所以对于领导来说，延后退休如果可能，大概率会继续，因为继续负责，多好呢。但是对于专业人员来说，如果还留在原单位，那肯定选择返聘了，收入提升不是一件好事吗？

其实延后退休多点养老金，也不知道未来能多领取多少，说不定也多不了很多呢。但是返聘月月有现钱拿，而且按劳动给报酬，那不是挺好的。

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是因为妈妈到了法律规定退休年龄就要按规定办理但会计这个职位不是随便找一个人就可以代替的单位反聘你妈有两个原因首先是你妈工作认真被领导看好其次目前没有找合适的人选所以反聘你妈

《会计基础工作规范实施细则》第八章会计工作交接规范：单位或隶属单位会计人员发生变动时，必须按照规定办理会计交接手续一、会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作在规定期限内全部移交接替人员，没有办理交接手续，不得调动或离职。所以如果只是办理了退休和返聘手续，会计人员并没有实际离岗而是一直在原来的岗位继续工作，那么就不用办理交接手续。‍

如今，人们注重健康。即使是该退休了，他们身体健康，精神也很好，所以很多退休人员还是在原单位工作。退休再就业后人员和单位是什么关系？辞退合法吗？劳动合同法如何保障再就业人员？边肖出台了有关再就业的法律法规。你知道重新招聘吗？为什么说复工辞退不违反劳动合同法？

退休再就业是指用人单位中的被录用人员达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或者状态。简单来说，你已经到了退休年龄，还在工作。具体包括三种：达到退休时间后在原岗位延长一定工作时间；退休后原单位招回原岗位，在其他岗位生活；退休后找新工作。

为什么再就业和辞退没有补偿？合同终止，劳动者退休后劳动合同自然终止，即使留在原岗位，也代表劳动合同终止。这时退休人员和企业已经不是传统的劳动关系，自然不受劳动合同法的约束。《劳动合同法》第二条规定，企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。离退休人员与用人单位不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。

需要理解的是，退休再就业后，即使签订了合同，也是就业协议(劳动协议)。雇佣协议是一种雇佣关系，不受劳动法管辖。经济补偿是劳动法对企业违法行为的一种约束。由于双方没有劳动关系，所以不存在经济补偿这种事情。所以再就业和辞退没有经济补偿。举个简单的例子：男人自然不是妇女儿童权益保护的对象。雇佣关系(雇佣协议、劳动协议)

退休人员与单位有聘用关系。为什么雇佣关系中没有经济补偿？我先举个例子：我看中了老张的收入，让他给我贴瓷砖。约了200块钱住一天，第一天就坏了五块瓷砖。我觉得他收入不好。就说我不需要你，别来了。这个时候，我是不是也应该给老张经济补偿？如果不存在，我不让他赔偿瓷砖的损失就好了。只要是雇佣关系，无论是谁提出解除劳动合同，都不需要双方互相赔偿。双方地位平等，我付出什么都会得到相应的报酬。其他(赔偿、违约金、五险一金等。)不存在。

一. 企业返聘退休人员取得的收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。二.《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》国税函[2005]382号厦门市地方税务局：你局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的请示》（厦地税发〔2005〕34号）收悉。经研究，批复如下：根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法）、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）和《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函〔1997〕385号）的规定精神，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。国家税务总局二○○五年四月二十六日