王姐中级会计

一般离职都是多少带点怨气的，这种情况自然能让公司难受点也是乐意去做的

1、高志谦老师

会计学博士，业内著名会计考试辅导专家，数十年来一直从事注会、中级会计职称、税务师辅导工作，“梦想成真”系列丛书初级会计职称《初级会计实务》、中级会计职称《中级会计实务应试指南》《中级会计实务冲刺通关必刷8套模拟试卷》及《中级会计实务》主编。

2、侯永斌老师

会计考试辅导界资深老司机，多年从事会计研究和辅导工作。“梦想成真”系列丛书初级会计职称《经济法基础应试指南》《完胜初级1+1全科密押卷》《经济法基础》（救命稻草）及中级会计职称《中级经济法》主编。

扩展资料

基本每个网课都有试听课，毕竟每个人的实际情况不一样，选网课选老师合适自己的才是最好的。最后选哪个，就看自己的感觉。

平时可以结合讲义一起学习，讲义是老师根据教材和重要考点改编过来的，比教材更贴近考点，拒绝了教材的泛泛，留下来的都是精华。但如果碰到一个陌生的专业术语，老师又没讲的情况下，我们还是要借助教材，这样的问题电子教材足够满足需求。

春华教育中级会计实务周相聪、王艳妮、安安老师讲的都很好，都是授课多年的名师，考生可以先去试听，看哪位老师的授课风格更适合，然后再做选择。会计培训费用中级会计需要备考多久？一年过三科的话，总共需要准备好约400个小时的学习时间。每天2小时，约等于6-7个月。以上时间，皆为最少需要的时间，如果你想要的不仅仅是及格而已，那么需要付出更多的时间。如果你的基础很差，同样需要时间去弥补。会计培训班课表每个人的备考进度不一样，所报科目不一样，对各科的掌握程度也不一样，因此别人的学习任务未必适合自己。你要根据实际情况来明确自己在考前必须完成的学习任务，以及各个任务的孰先孰后、孰轻孰重。此外，全面研读考试大纲、扎实掌握基础知识点、反复研究历年真题、上机操作实战演练等等这些基本内容的学习都应该在考前得以完成。会计师考试科目搭配

中级会计职称还是建议选正规的培训机构，在选择的时候要从以下方面考察：

1、看规模及实力

一个正规大规模的培训机构在多个城市有多个教学点。一方面学员可以就近入学，如果跑太远浪费时间不说，还容易造成身心疲惫，学习效率也会极度的下降。另一方面可以显示一家企业的规模，比如恒企教育，已累计在全国24个省市、150多个城市开办了近400家网点，致力于培养各种财务人才。想学习更多关于会计中级职称知识可免费领取试听课程

2、看培训费用

俗话说的好，一分价钱一分货，一个好的会计培训学校绝对不会跟别人打价格仗，他们更看重的是教学质量和教学效果。比如上课时间都是4个月，一家培训机构收费1000，安排100多个课时，另一家机构收费500，却仅安排了50个课时，按课时折算下来其实差不多，甚至更不划算。最重要的是，收费低的和收费高的请的老师也是截然不同的。

3、看培训结果

恒企会计培训学校，多样化辅导全面性针对，精炼备考方案，系统全面地攻克难题；双讲师授课：直播+录播，提升学习效率，让学习更灵活、自由。

中级会计职称哪个老师讲的好？最佳答案会计：徐经长(大师风范），高志谦（比较容易懂),魏红元（象你的小学老师，不容易走神），郭建华（讲得比较深，每年的猜题很准）钟俊华（解题思路很好，所得税一章讲得最好），都是中华的 经济法：东奥的郭守杰，中华的李玉华，赵俊峰也还好 财管：中华的陈华亭（听他的课想不过都难）2018-11-19111其他1条回答中级会计老师2019中级会计老师大全大解析2019中级会计老师考哪些?报名条件是什么?报名人数多少?中级会计老师含金量多少?如何备考更容易?tf.gaoboonline.com广告推荐内容高志谦和张志凤谁好张敬富和张志凤哪个好中级会计哪个老师讲的好中级经济法哪个老师讲得好中级经济法哪个老师讲的好中级实务哪个老师好中级会计老师谁讲得好中级实务哪个老师讲的好会计实务哪个老师讲的好中级会计实务谁讲的好中级财管哪个老师讲得好中级会计哪个老师讲得好会计中级职称初级会计职称考试世界微笑日苏醒砸电视上

去年从国企裸辞，刚提辞职，就被踢出了群，之后该同事在群里发了我和他的一段聊天截图，让所有同事对我翻脸，导致我走的时候，并不算好聚好散。其实辞职决定我考虑了很久，好几个月了，当时加上自己在里面，并不开心，就向直属领导提了辞职，领导也下意识地挽留，但是我去意已决，领导也深知在公司给不了我该有的待遇，他很多方面是没决策权的。就比如前年升职名额，按道理部门内部有一个副职的推选，他原本是推了我，后来因部门内部一个女同事，和公司领导关系不错，出于这层面考虑他推荐了她，最后她还真得了。当时这女同事，该有的证书一个都没有，中级职称更是没有，而在部门内部，我和另外一个同事是有中级职称的，从名义上来说，推选人应该我和这位同事优先，但因为她背后的关系，所以我们被淹没了。部门内部的很多同事，都因这事不是太舒服，也有一两个同事因为这事辞职了，辞职前还去问领导，这个推选人是怎么选的，听说领导是这样回复的，这个还是要看综合素质。明眼人都能听出来，领导是在找说辞，没有说真话，记得当时有一个离职的老哥，很直白地问领导，那综合素质是如何评断，能喝酒，和领导处得近，请问那位女同事做出过什么成绩，代表她综合素质强。怼完后，领导其实也哑口无言了，知道在找理由也找不到足够合适的。也因为这事，我当时和一位关系亲近，也想走的同事，吐槽了一句，并不是当面吐槽，而是私下用手机发信息吐槽的，也正是因为这样，才导致去年我离职成了一场不堪回首的难事。记得当时我发的是：如果公司是这样一种制度的话，那我们这些辛辛苦苦工作，考证书的人，完全没有晋升的机会，关系强的胜过无数个努力扎实工作的人。也许我点到这里，完全没有接下来的一摊子事了，但那个时候，我真是气不过，对这位同事也是足够信任，所以我说了一堆话，还提名带姓了，这一点我深刻认识到我当时的冲动。你看那个老张，勤勤恳恳多年，有中级，也不给人家提拔，想用的时候就使劲用，不想用的时候就晾着，你在看那个小余，对部门谁都挺好，一个女生，不愿意出的项目她主动申请出，不愿意干的活，她揽到身上，升职也不考虑她，再看看王姐，这么多年了，一直干出纳，也不说转成会计岗位，少出门跑，王姐本身皮肤就不好，夏天还让她这个银行跑那个银行跑的......我当时说了一大堆，也正是因为这条短信，在我提离职当天下午，这位关系尚好的同事，把我踢出群后，就在群里发了这一段。虽然当时看是替各位同事打抱不平，但是经这位同事在群里这样一发，其他同事心里什么感受，想必大家都能稍微体会出来，而且领导还在里面。那一天，我就感觉到不对劲，大家原本对我客客气气的，没想到都开始对我冷脸相对了，我也搞不清楚原因。事后还是另外一个同事看到后，发了群里的截图告知我的，我当时很是惊讶，怎么会有这样的同事，当时只是我的抱怨和气不过，冲动地和他倾诉了一下，没想到他竟然截图保存了下来。平时我对他还算不错，关系也挺好的，没想到他却搞这种动作。当然我辞职是辞职，人是走了，但这件事给我带来的阴影却一直都在。面对同事，真的有一些事是不能说的，在这里我总结了以下这几种。