哪种学校的会计待遇好

学校会计的事业编待遇怎么样？工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

学校的会计待遇还是比较不错的，首先来说会计的话这个岗位工作还是比较好的相关人员比较细心的话，也是可以做好的

中央财经大学、上海财经大学、东北财经大学、厦门大学、西南财经大学等学校的会计专业都是顶尖的，但是考取不容易。

公立幼儿园会计待遇前景还是不错的，但是公立幼儿园会计待遇也是要看情况而定的，如果你是有事业编制的幼儿园会计，那么待遇肯定是比较好的，属于体制内人员，如果你是合同制职工，那么你的待遇就会差很多，各种福利都会少。还有就是要看地区，经济发达地区会好很多。

学校出纳虽然有编制，但是有不属于教育系统，所以提拔机会几乎轮不到出纳，干一辈子也只能是个出纳。

职责：

1、遵守国家、中心及幼儿园的各项制度，热爱本职工作，积极完成领导交给的各项任务。

2、按时收取幼儿的一切费用，并及时将所收费用全额上交中心财务科指定账户，不得拖延迟缴，做好费用上缴的各项事宜。幼儿伙食费按月结清。

3、本单位帐户不得外借，现金做到专款专用，严禁挪用公款。

4、认真做好现金帐目，做到日清月结、月结无差错。

5、工作中要做到数字准确、帐目清楚，收付及时不得拖欠，按时报帐上缴，准确无误。

6、严把现金支付关，不真实，不完备的凭证拒绝付款，凭证上必须有经手人和验收人的签名，经领导审批、会计复核方可报销。

7、有关专项经费支出，应先让会计复核，经复核合格签字后方可报销。

8、库存现金，要严格遵守财经规定，不得以白条抵库。

9、记帐、报帐及时，每日、周、月同会计核对帐目，每月10日前向园长（书面）汇报经费使用情况。

学校会计，要看是什么样的学校，民办，国办，大学还是中小学，吃平均工资吧！

根据你的情况建议选择浙江财经或者浙江工商。目前会计院校分为几大梯度：第一梯度：清华、北大、复旦、上交、人大。第二梯度：厦大、中山、浙大等985经管实力较强的院校。上财、央财、对外经贸、中南财经、西南财经。第三梯度：暨南大学、湖南大学、东北财经、三大国家会计学院（只有研究生）、北京交通、等211类经管排名靠前的院校。第四梯度：各省内财经名校，比如上海对外经贸、上海立信、浙江财经、浙江工商、天津财经、广东财经、首经贸、北京工商、河南财经、山西财经、山东财经、安徽财经等。