会计准则全民

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定：1、计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。2、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。由此可见，作为职工薪酬的职工福利费、工会经费、职工教育经费的提取基础、提取比例等，不是由新的企业会计准则体系（2006）所规范的，该准则只规范该些费用的如何核算。一、职工福利费按工资总额14%提取职工福利费的提取依据为原《企业财务通则》（1993）及其相关的行业财务制度。随着新的《企业财务通则》（2006）的发布，根据财政部《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》（财企[2007]48号）的有关规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。因此，职工福利费不再实行强制提取制度。职工福利费的会计核算，应当按照上述企业会计准则体系（2006）有关规定中的第2条办理，或者直接按实列支。二、工会经费根据《中华人民共和国工会法》（主席令第五十七号）的有关规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费。因此，工会经费的提取依据为《中华人民共和国工会法》，提取基础为企业职工工资总额，提取比例为2%。工会经费提取的会计核算，应当按照上述企业会计准则体系（2006）有关规定中的第1条办理。三、职工教育经费根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）的有关规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支。因此，职工教育经费的提取依据为国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，提取基础为企业职工工资总额，提取比例为1.5%、2.5%。职工教育经费提取的会计核算，应当按照上述企业会计准则体系（2006）有关规定中的第1条办理。

同学你好！会计行政法规是用于调整经济生活中某些方面会计关系的规律规范。 一、要知道何谓---会计行政法规；比如：《总会计师条例》《会计会计准则》等；二、会计行政法规---是用于调整经济生活中“某些方面会计关系”的规律规范。比如：1、《总会计师条例》---第一章、总则---规定：确定总会计师的职权和地位，发挥总会计师在加强经济管理、提高经济效益中的作用；全民所有制大、中型企业设置总会计师；总会计师组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位重要经济问题的分析和决策。2、《企业会计准则》要旨规定：“为规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则--基本准则》等国家有关法律、行政法规，我部制定了《企业会计准则第1号--存货》等38项具体准则。”我国企业会计准则体系包括基本准则与具体准则和应用指南。基本准则为主导，对企业财务会计的一般要求和主要方面做出原则性的规定，为制定具体准则和会计制度提供依据。等等。三、简言之：从上面两个会计行政法规中---《总会计师条例》规定全民所有制企业总会计师的相关规定；《企业会计准则》--基。本准则是纲包括总则；会计信息质量要求；财务会计报表要素；会计计量；财务会计报告等。

不计提了，可以在原先规定的比例内据实列支。

1、会计关系是会计机构和会计人员在办理会计事务过程中以及国家在管理会计工作中发生的经济关系的说法是错误的。正确的表述应该是会计关系是会计机构和会计人员在办理会计事务过程中以及国家在管理会计工作中发生的经济事务关系。2、会计关系指企业在生产生活中为了完成一定的交易发生的货币形式，反映在会计上就是所谓的发生的经济关系。3、其一是对企业外部的关系，主要表现为会计人与投资者、债权人、政府机关及社会公众的关系，会计人与外界的关系，实质上就是企业与外界的关系，因为会计人是企业的代言人，向外界汇报、说明企业的受托责任履行情况，以及利益分配情况。4、其二是与企业内部的关系。主要有与管理当局的关系和与有关职能部门的关系等。