学生和赞美诗
会计证书的级别如下：
会计从业资格证书——会计初级职称——中级会计职称——高级会计职称；
下面细说下他们之间的区别：
一、会计从业资格证：是从事会计相关工作人员必备的一个入门证书；难度系数：★☆☆☆☆
其学习内容有：《会计基础》《财经法规》《会计电算化》三科；
二、会计初级职称证：比会计从业资格证高一个级别；难度系数：★★☆☆☆
其学习的内容有：《初级会计实务》《经济法基础》；
报考条件：拥有高中及以上文化，拥有会计从业资格证即可报考；
三、中级会计职称：比初级会计职称高一个级别；难度系数：★★★☆☆
其学习的内容有：《中级会计实务》《经济法》《财务管理》；
报考条件：
1、取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
2、取得大学本科学历，从事会计工作满四年。
3、取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。
4、取得硕士学位，从事会计工作满一年。
5、取得博士学位。
四、高级会计职称：比中级会计职称高一个级别，难度系数：★★★★☆
其学习内容有：《高级会计实务》；
报考条件：
1．《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师专业职务任职资格评审条件，各地具体规定有所不同，请查阅当地的报考条件。
2．经省级人事、财政部门批准的申报高级会计师专业职务任职资格评审的破格条件。
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一. 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二. 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三. 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
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常见误区一
是认为评审阶段只关注申报人上报的业绩材料，与《高级会计师实务》考试分数无关，所以考试及格就行。
对此问题，各省的标准不一，有些省份将通过《高级会计实务》作为评审的门槛性条件，而有些省份则将《高级会计实务》考试成绩直接带入评审环节。因此，考生一定要提前了解所在省份的评审要求，精心准备、认真备考，争取考出优异的成绩。
常见误区二
是认为与《高级会计实务》考试相比，高级会计师的评审难度更大，认为易考不易评。准备伊始，在心理上就出现畏惧情绪。
实际上，高级会计师采用的是考试、评审相结合的方式。《高级会计实务》是全国统考科目，资料评审则是由省级财政部门组织，评审上有较强的自主性。近几年的公开数据显示，很多省份高会评审通过率都有逐年升高的趋势，有些省份甚至可以达到70%左右，远高于注册会计师考试，通常也会超过各省《高级会计实务》考试的合格率。但需要强调的是，高会评审的`高通过率并不意味着考生就可以草率应付。高会评审准备是个马拉松，需要准备的资料多、申报程序繁琐、遇到的困难也不少。因此，申报人要咬紧牙关、未雨绸缪、精心准备，力争一次性通过评审。
常见误区三
是认为申报人所在单位的单位性质、规模对评审结果影响很大。行政事业单位、大中型企业、国有企业的申报人容易通过评审，私营企业、中小企业的申报人在评审时会受到不公正待遇，通过率较低。
高级会计师评审侧重于对申报人个人工作业绩的综合考量，和申报人所在的单位性质、规模关联不大。一般来讲，规模大的单位的制度、流程更加规范，管理更加精细;而规模小的单位单人职责涵盖面更广，接触的东西往往更多。能否顺利通过评审的关键还在于自己评审期内的综合业绩。
常见误区四
是认为评审材料准备就是按各省当年评审文件的要求，把自己有的东西准备好了就行，不需要进行修饰。
实际上，一方面，申报人应牢记评审文件要求的是评审时最基础的得分点。申报人应严格比照相关要求，逐项准备自己的业绩材料，这样才能够抓住评审的得分点。另一方面，申报人还应挖掘申报材料的亮点，从而彰显个人的业绩优势，将业绩材料反复进行推敲、润色，对申报文字进行适当加工处理，打破千篇一律的申报样式，让评委能眼前一亮。
一般来讲，各省对职称评审都设置了较为严格的申报程序。有些省份还规定了申报材料造假的处罚要求，设置了相应的追责程序，发现造假的不仅证书被追回，还要祸及单位多年不能申报该项职称。因此各位参加评审的考生都应谨慎诚实、充分仔细地做好准备。争取一次性通过高级会计师评审。
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