会计外包岗好吗

可以的，现在有很多外包机上的公司都是兼职的，每个月只是负责把你的财务报表和税务报表进行一下统计就可以了。

找正规的财务公司是靠谱的，但是要注意几点。1、找的财务外包公司是否专业，是否有专业性强会计人员，2、找的财务外包公司，是否有丰富的实操经验，3、找的财务公司，服务是不是及时。

不值得，你去了就会发现，工资没有高多少，却有加不完的班，开不完的会。

这份工作是值得去的，因为长期外派工作可以增长我们的见识。但是如果你不喜欢出差，这份工作就不适合你了。

财务类专业的应届毕业生去外包公司的话，发展前景应该挺好的，因为财务类这项工作本来就是比较挣钱的一项工作。

值得。

外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：

1、企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价。

2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

外包岗的概念

简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，有相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。

自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。

外包没有人权。拿着人家正式编三分之一或者四分之一的工资，运气好跟人家干着一样的人工作量的活，运气不好你还得帮人家那份一起干了，双倍工作量，还美名其曰你的工作时长没有超，给你提供了考证学习工作经历的岗位。周末还要硬性加班，双倍工资了一天也才两百。还可能吃饭都没饭卡，过年都不给休

会计是平时工作积累的经验和不断学习新知识的新法规。因此，企业内部会计和外派会计总体上没有差异。但是外派毕竟你不是别人的公司，有些事很难做，还有哪个比自己家(公司)好。

劳务派遣还在普通职员下面的楼层。打着同工同酬的旗号，但实际上，同工同酬是良心企业、同事等其他待遇的必然现象。任何人都可以欺负你。不用说领导的吩咐，即使是普通职员也可以叫你喝。对工作岗位的选择权利、其他福利、津贴、养老金绝对与你无关。不要说晋升机制，也没有想反映工作情况的频道。很多人进入劳务派遣是因为公司的“有机会纠正”这句话，导致了劳务派遣，就像飞蛾扑火一样。

但是实际情况不是说每年变化的指标很少，而是说是为了别人。随着国家对派遣制的要求增加，企业，特别是国企对派遣制已经需要利用和预防的态度越来越大。就我所在行业的国企来看，曾经是劳务派遣的重灾区，13、14年我省三个行业国企在国家的压力下，对派遣制采取了截然不同的方法。一家继续慢慢地转，一家大手挥拳纠正一切，另一家更狠地向劳动外包划去，甚至发生了脾气。

我很幸运，在16年底更正了。自我部署以来，到目前为止，近3年没有出现任何纠正指标。你认为你有多少机会改正？劳务派遣的前途看起来很美，但实际上隔着一片玻璃，什么都能看到，摸不到。劳务派遣的前途从你进来的那天起就已经到了终点。他就是起点，也是你的终点。收入只是一个方面，不能让派遣人员看到未来，这真的很心慌。对刚参加工作的人来说，都是干劲十足的，但工作几年后，进入同一个集团的一些全职职员已经开始登上领导岗位，但当自己还是派遣人员的时候，心里真的能感受到莫名的失落。

外包一定要多方面的挑选时，选择正规团队做效果好，单位以前通过和巧思益这里合作，大大提升了工作效率，同时摆脱了财务会计的室内空间、时间界线，保持会计工作的网络办公，进一步提高了工作效能，精确立即的财务报告能够使公司管理决策更为科学研究，更加快速地解市场的转变。只要找到好的财务公司，财务外包是靠谱的。