医院护士工资会计处理

工资每月任意时间计提都可以，如果当月发放，可发放时一并计提。至于上开支还是下开支由医院决定，一般公立医院都是上开支或中旬（15日）开支。

应付职工薪酬的主要账务处理如下：

（一）计算分配应付的职工薪酬

借：医疗业务成本 （医护人员）

在加工物资 （专门从事物资自制人员）

管理费用 （管理人员等）

贷：应付职工薪酬—工资

（二）从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等）

借：应付职工薪酬—社保

应付职工薪酬—个税

贷：应付社会保障费

应交税费—应交个人所得税

（三）支付职工薪酬

借：应付职工薪酬—工资

贷：财政补助收入 / 零余额账户用款额度 / 银行存款

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

（一）计算分配应付的职工薪酬

借：医疗业务成本 （医护人员）

在加工物资

管理费用 （管理人员等）

贷：应付职工薪酬—工资

（二）从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等）

借：应付职工薪酬—社保

应付职工薪酬—个税

贷：应付社会保障费

应交税费—应交个人所得税

（三）支付职工薪酬

借：应付职工薪酬—工资

贷：财政补助收入 / 零余额账户用款额度 / 银行存款

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源：百度百科－会计分录

医院发工资都是发在指定银行卡上，医生护士都是一样。工资不会一次性发，先发基本工资，再发绩效考核和加班工资等。每个地方医院不一样，发工资可能不一样，但是都打指定银行卡上。

刚走上工作岗位的新护士，对工资肯定会有很多的期许，也许还会有许多的疑惑：“为什么我们同时入职，工资不一样呢？”首先，我们先来了解一下护士工资的设定01什么是薪酬？薪酬是组织根据员工，在组织中作出的贡献所给予的相应回报。组织成员对组织的贡献包括员工在组织中实现的绩效，在工作中付出的时间、努力、常识、技能、经验与创造。02护士薪酬的组成薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬：基本工资、工龄，上班时数，学历等级，职称等级。间接经济薪酬（福利）：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。03薪酬管理的原则按劳付酬组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。公平原则公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。竞争原则医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。激励原则护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。经济原则医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。合法原则即符合国家现行的各项相关规定。04影响护士薪酬制度的因素05设计薪酬的体系和制度的步骤工作岗位分析是确定薪酬的基础。薪酬调查，为所有护理岗位确立起薪点，也为不同级别的薪酬差距，划定了依据。护士薪酬结构和设计应综合考虑职位等级、个人技能、个人绩效。数据说明：所有数据逐年更新中，由医护招聘平台采集于全国各大医院。06全公立医院应届护生的薪酬水平全国公立医院应届护士的工资分布图在全国各大公立医院工作的应届护士，42%的护士的月收入将在1000元以下。根据已有数据计算，在全国各大公立医院工作的应届护生平均薪酬为：1945元。07所在医院的评级对薪酬的影响下方两组数据图，反映了应届护生的薪水与所在医院评级的关系三甲医院应届护生薪水数据图根据已有数据计算，二甲医院应届护生平均薪水为：1785元。08学历对于薪酬的影响本科学历应届护生薪水数据根据已有数据计算，本科学历应届护生平均薪水为：2195元。另外，工作3年内，月收入在4000元以上的护士，他们的共同点有这些，可以作为大家来参考：1、这些护士，90%以上都在三甲医院（当然，并不是一毕业到三甲医院轮科或规培，就有这么高）；2、如果在二甲医院，争取尽快考上护师等职称，对于薪水也会有帮助。以上数据仅作为应届护生的工作参考。虽然现在的社会压力愈来愈大，但仍希望此刻坚守在护理岗位的各位，能不忘初心，坚守肩上的责任！当然，你一定要更