996会计

生活压力大，很多父母在外面辛苦打拼，他们上着九九六的班。上班时间这么长，就很少有时间能够陪伴孩子。我觉得996家庭当中的孩子要得到有效的陪伴，一方面可以让一个人专职在家里照顾孩子，并且上班的那个人在周末的时候可以抽时间陪伴孩子。

社会上工作机会很多，会选择996的上班时间，一方面可能是那个公司的待遇好，有发展前途。我觉得如果选择996的上班公司待遇一般是不会差的。我觉得如果一个人就可以撑起一个家庭的开销，那么另外一个人就可以辞职在家专门照顾孩子了。

既然一方不能够有效的陪伴孩子，既然一个人他已经牺牲了自己的时间，既然一个人可以利用自己的时间赚的丰厚的报酬，那么另外一个人就可以专职在家照顾孩子，就有很多的时间陪伴孩子，孩子也不会因为缺少陪伴变得孤单。当然如果这样的上班时间工资还很低，那大可不必坚持了，每天上班8个小时，每周上班5天的工作机会也多的是，可辞职换工作。

其实很多人在日常生活当中都有这样一个感受，那就是跟自己的孩子完全没有交流的意愿，甚至在交流的时候也没有任何沟通的想法，因为就算他们在对话，但实际上想法确实不一样的，所以我感觉交流的内容其实并不是最主要的，可能是在交流的态度上，如果我们表现得更愿意倾听，而不是单纯的想要对她灌输什么想法，我想这样的交流过程是非常令人愉悦的。

我想有很多人都认为现在的亲子关系是非常陌生的，因为大家都有了互联网，每天回到家之后都是抱着手机就是看电视，甚至现在很多人都已经很少看电视了。自己小的时候还会跟家里边儿一起看电视，但是现在大家都是坐在沙发上玩自己的手机，所以就有了一种疏离感，所以我希望大家可以放下手机，适当的跟家人后来一起做一些共同性的东西，这样可以增加我们之间的话题感。出现“996”这种上班模式，绝大多数人会怪罪于企业，因为这种上班制度是企业硬性规定的，员工不能不遵守。

由于企业工作效率和工作质量的追求，有些并不是“996”上班体系制度的公司里的员工，也被迫成为了“996”中的一员。但是反向来看，即便是大多数人嗤之以鼻的“966”公司，这些公司也不缺乏应聘者不缺乏员工，这说明这些公司的存在，也是以一部分的人的需求而产生的。加班强度大，工作时长久的公司，其薪资水平绝大部分是高于朝九晚五，稳定休假日，准点下班等上班族群人的工资的。社会供需是对应的，有所需求才有所产生和存在。每年毕业的大学应届毕业生，大部分人拥有雄性壮志，年轻气盛，对于社会带着好奇也带着信心和朝气。

在这些人眼里，“966”的公司代表历练和学习，代表更多经验的获取。“996”最典型的就是会计师事务所，在这类型企业工作过的人，大部分人表示有所收获，甚至在四大所工作过的人跳槽去“甲方爸爸”的企业，也能得到不错的薪资水平。这是“996”存在的原因。社会并不是游乐园，相反是残酷的无情的，在社会获得一席之地，一技在身的人，都不会在平淡悠闲安稳的环境中收获技能与经验。我们要做的不是适应“966”，而是让它成为我们的“炼丹炉”。

如果是上司要求了，只要给的工资照旧，那就做呗。如果你不愿意996，辞职吧，找一份轻松的工作。

可以到招聘网站上搜索会计相关工作。要想下班早，建议找国企或者机关事业单位的聘用工，知你好运。

会计如果你去找工作一般不会加班的，财务方面的事情只有在忙碌的那两个月年末和年初需要加班。

疫情期间如果要996，那就996吧。需要养家糊口，就需要大量的加班，这样可以多挣一点钱，给我提供温饱的生活。

答：在“996”推出后，这些职场人身边的孩子与其父母相伴的时间会减少；性格会变得比较孤僻，不太会与人沟通；内心会变得脆弱，容易走极端。