工勤编有初级会计

1、编制不一样。行政机关工勤人员使用的是工勤编制，干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制，不管是干部身份，还是工人身份;不管是管理岗位、专业技术岗位，还是工勤岗位;不管是参公事业单位，还是非参公事业单位，所有事业单位的人员，使用的都是事业编制。2、岗位不一样。行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作，像司机、会计、打字员、后勤服务人员等，不仅不能混编(工人只能使用工勤编制，不能使用行政编制，哪怕行政编制有空缺而工勤编制不够用)，也不能混岗。实行聘用制管理的事业单位，就不存在混岗混编。编制一样，都使用事业编制。岗位通用，所有人员只要条件符合，随时可以转岗。不管是干部，还是工人，不管原来在那个岗位，只要有条件，就可以转岗，工勤人员可以转到管理岗位，也可以转到专业技术岗位。3、改革前景不一样。行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，随着自然减员，随空随销，直至取消。今后，行政机关只有行政编制一种编制类型，不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。事业单位工勤岗位会长期存在。首先，退役军人安置，是目前工勤人员最主要的来源。退役军人安置政策，会长期执行，因而工勤人员来源不断，工勤岗位依然会继续存在。其次，事业单位主要承担的公共服务和公益服务职能，工勤岗位有存在的合理性和必要性。4、其它不一样的还有:行政机关的工勤人员享受公车补贴，事业单位公车改革还未开始，享受车补遥遥无期。单论都在编并且都在工勤岗，行政工勤比事业工勤每个月多几百车补，但事业工勤可以通过转岗上专技和管理岗，这两个岗位工资比工勤岗待遇好，行政工勤就不能转了。所以如果没希望转岗的话，行政工勤比事业工勤好，学历高可以转岗的话肯定是事业工勤有发展空间。

行政单位的工勤编制当然有高级工和技师级别。在我国的机关事业单位中，并不是所有的人员都是公务员，还有一个群体叫做工勤人员，他们主要从事一些比较简单的工作，如打字员、司机等。工勤人员并不能够提拔，因此他们的工资晋升主要靠技能鉴定，我国的工勤岗位设置为1-5级，分别对应的是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，这是全国统一的并不会有地域化差别。 但工勤技能人员的聘用必须在核准的岗位结构比例内，如果单位的高级工或者技师岗位已经聘满，那么其他人员也就只能等待岗位空出来后才能聘用，所以一些人在单位熬了大半辈子还是在中级工岗位上。并且工勤岗位的聘用要求很多。对于高级工的聘用，一些地方规定必须工作年限满20年且在中级工岗位上工作满5年，而且还需要通过高级工考核并取得证书，而以前的很多工勤人员知识水平不高，对他们来说考试太让人头疼了，而技师及以上岗位的难度就更高了。

法律分析：1、从编制类型上说，有工勤编制身份的人员，是不能参与诸如会计师、统计师、高级讲师、政工师、审计师这些只有事业编制身份的人才可以申报评定的职称；

2、从岗位类型上说，什么样的岗位批复使用工勤编人员，主管部门是有规定的。工勤岗位上的人员申报评定职称必须与批复编制时明确的工勤岗位相符。

3、要顺利的申请及参加职称评定，就先弄明白本单位的工勤编涵盖哪些岗位，这些岗位上的人员可以申报评定的职称有哪些。然后，依托这些岗位，选择适合自己的，申请参加相应的评定职称。

法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第十三条 申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

楼主：你好！个人认为你有必要去考会计初级职称；会计初级职称的任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。只有获得某一专业、技术职务的任职资格，你就可以申聘相应级别的专业技术职务了，比如你如果获得了中级会计职称，你就可以向单位申请担任中级会计职称技术职务，职务与工资是挂钩的总之考取了会计各级别的职称，对你的业务理论知识是提高，对以后你干其他会计工作都是一条新的岗位的通行证，应该去啊，还纠结什么呢？！。

好像不能评的把，要有编制的