高级会计师好做吗现在多少钱

高级会计师报名需要什么条件？看完才知道，条件近乎“苛刻”，难怪高级会计师这么吃香！摘要：符合3个基本条件和任一学历经验条件：1.具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。2.认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规33.热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。还要符合下列条件之一：1.《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师职务任职基本条件。也就是大专毕业会计师职称后，从事与会计师职责相关工作满10年，本科、硕士研究生毕业取得会计师职称后，担任会计师职务5年以上，或者博士学位并担任会计师职务2-3年。2.省级财政、人力资源和社会保障部门或中央单位批准的本地区、本部门申报高级会计师职务任职资格评审条件。报考人员应根据各省（区、市）具体要求提交相应材料。高级会计师不好考，我们要知道，高级会计师考试科目为《高级会计实务》，而高级会计实务的考试题型主要就是案例分析题。案例分析考察应试者的会计业务能力和在实际问题中，解决问题的综合能力。听着就一门很简单，但是看看大纲，就知道不简单，大纲涵盖的只是有企业战略与财务战略、企业投资、融资决策与集团资金管理、企业预算管理、业绩评价、企业内部控制、企业成本管理、企业并购、金融工具会计、长期股权投资与合并财务报表以及行政事业单位预算管理、会计处理与内部控制等等相关知识。可以说必须吃透这些知识并灵活运用才能考下高级会计实务成绩合格证书。这还不算完，高级会计实务成绩合格，还要在论文方面发表了1-4篇，最后一句这些材料进行申请高级会计师资格。申请首先要填写申请表，申请表内容包含你的基本情况、发表论文的摘要、论文著作、专业技术工作概述、奖励情况还有专业技术工作总结等等内容。申报之后，还要经历先公示，随后初审，然后答辩，最后还要进行公示，如果有异议还不能顺利拿证，公示没问题后才能最终领到高级会计师证书，随后还需要定期继续教育。以上就是报考高级会计师需要的条件，看完是不是觉得很“苛刻”？所以说，高级会计师还是很吃香的，如果能考出来，无疑是手里捧着“金饭碗”了。#高级会计师#

高级会计师挂靠一年在3万元左右，高级经济师挂靠一年在15000元左右。挂靠价格高意味着挂靠风险也不小，一般挂靠都是需要印章的，挂章挂证的挂靠就说明挂证者要承担一定的风险，也就是说如果事务所使用证书后，如果报表出现了问题，那么这个时候证书持有者要承担很大的责任，甚至有可能吊销证书，更严重的是要承担刑事处罚，因此挂证需谨慎，要把控好风险的程度。另外，由于现在考证的人越来越多，证书也越来越多，有些大的事务所已经不需要挂靠证书，而小事务所给的价格不高，在某种程度上影响了挂靠的行情，未来的挂靠将没有以前抢手。因此拥有证书的人员到底是选择挂靠还是事务所执业，还需要结合自己的实际情况处理，但都需要注意的是合理规避风险问题。想了解更多关于高级会计师和高级经济师的详情，推荐咨询领航网校。领航网校的分校区已遍布全中国一二线各大城市。包括北京、上海、广州、深圳、天津等13个大中城市。服务项目报括:人力资源、心理咨询师、企业文化师、MBA、学历、会计等，人力资源作为主打教育产品，为百万学员实现了奋斗梦想，成为职业培训领域内的行业翘楚。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

1. 考职称，提高自已的专业理论水平，到大公司做财务经理。财务总监职位，可大步提升工资待遇； 2.除正当职业，可兼职做多份会计工作，求的额外工资份额。拓展资料:会计公司性质与实力1，通常情况下，越正规的大公司比如外企，或者大型国企，工资不高，约2500-3500元之间，因为他们是只拿工资的，而且有正规而透明化的制度，然而私企或小企业，会计工资只有1000-1500元左右，但有灰色收入，也就是老板专给会计的奖金。 2，不同城市不同行业的工资标准不一样 这个道理很好懂，就同一个岗位来说，北上广一线城市的工资肯定和二三线城市的工资不一样。比如说会计工作，可能上海的会计月薪能挣到8000-10000，但是位于二线城市末尾的长春只能给到5000左右的工资，甚至更低。 即使是同一个城市同一个岗位，行业不同，工资也会不同，这一点也很好理解。传统没落行业的会计，比如说传统纸媒的会计，和新兴产业的会计，比如电商会计，他们的工资肯定不一样。3，因此，一个月挣多少钱算多，这是一个极为复杂的问题，需要具体问题具体分析，切不可一刀切。与其羡慕别人工资高，不如不断学习充实自己，自身素质强大了，工资自然就变高了。4，会计要发展，离不开考证，从业和初级是标配，有中级才能做小领导，有CPA那路就更好走一些。 赚钱这个是一个很虚的范围，别人能做不代表你能做，主要看自己的机遇，总得来说还是得考证。 至于怎么才能有时间就看你找的工作是否空闲，有些会计忙得连水都没得喝，有些则一个月就很少时间在忙，你自己找工作的时候注意做好选择。5，会计专业:大一学年，高等数学、计算机与编程类课程是重点。专业方面学了一点管理学，这门课的目的大概是让我们对现代企业的组织架构、各个部门职能等有一个较为粗略的认识。6，大二最重要的课，会计方面，就是基础会计，中级财务会计。a. 基础会计 是对企业会计的基础知识，比如会计的基本假设、信息质量要求、计量属性、会计要素、会计等式、权责发生制和基本业务的会计处理、企业会计组织程序等的了解。b. 中级财务会计 则分别从六大会计要素出发深入了解企业常规的业务（应该包括非货币性资产交换和债务重组），用老师的话说，中财是去企业吃饭的看家本领。其他，工具方面：线性代数，概率论与数理统计，运筹学和管理统计学等数学和管理科学课程，学一些这些思想也是很有用的。

会计公司性质与实力：通常情况下,越正规的大公司比如外企,或者大型国企,工资不高,约2500-3500元之间,因为他们是只拿工资的,而且有正规而透明化的制度,然而私企或小企业,会计工资只有1000-1500元左右,但有灰色收入,也就是老板专给会计的奖金。不同城市不同行业的工资标准不一样这个道理很好懂，就同一个岗位来说，北上广一线城市的工资肯定和二三线城市的工资不一样。比如说会计工作，可能上海的会计月薪能挣到8000-10000，但是位于二线城市末尾的长春只能给到5000左右的工资，甚至更低。即使是同一个城市同一个岗位，行业不同，工资也会不同，这一点也很好理解。传统没落行业的会计，比如说传统纸媒的会计，和新兴产业的会计，比如电商会计，他们的工资肯定不一样。因此，一个月挣多少钱算多，这是一个极为复杂的问题，需要具体问题具体分析，切不可一刀切。与其羡慕别人工资高，不如不断学习充实自己，自身素质强大了，工资自然就变高了。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

在一个好点的会计事务所挂靠的话，价格还是比较可观的，但由于地区的差异及事务所的规模就会导致挂靠费用的有所不同，一般小地方在1－1．5万左右，大一点的地方在3－4万左右。

会计师事务所（AccountingFirms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

在中国，政府发给会计师证书和会计师在社会上承办会计业务的制度，创始于中华民国时期的1918年——1928年，国民党政府规定，经会计师类科高等考试或会计师检核合格，取得会计师资格，领有政府机构发给的会计师证书的，可以充当会计师。会计师向省、市主管机关申请登记后，可以设立会计师事务所，执行业务。

中华人民共和国建立后，政务院财政经济委员会于1951年10月24日颁发了《核定会计师管理规则》，规定经所在地市工商局或县人民政府核准的会计师，得以会计师名义在当地市（县）执行业务，或者联合组成会计服务所执行业务，但执行业务时，应由会计师个人署名负责。