sophiabruce
就主导地位而言，平台强势，人才弱势。以至于有人说，平台可以自动吸引人才，而人才则是被动等待被平台发现。现在最难招到人才的公司是什么公司，不是BAT那样的大公司，而是创业起步的小公司。为什么，从根本上来说，大公司有小公司完全无法比拟的平台。虽然开出的工资和期权未必有小公司高，但吸引力对于不少人而言，却有可能数倍于小公司。曾经有人在后台给我留言，问到底是给去大公司当低薪实习生还是去小公司当正式员工，我给出的回答是你看重什么。如果是看重工资、股票与机会，就去小公司；如果是看重平台，就去大公司。商业世界就是这样的现实和残酷，平台越大，对人才的吸引力越大。一旦你把某个平台做大做强了，那么它就会自动发挥吸引人才的强大作用。也基本符合“二八定律”，市场上最顶尖人才的80%，都被20%的大公司招走了
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silvia147852
平台决定高度平台的引导，企业的科技创新发展，成为其快速摆脱同质化逆势上扬的不二法门。时下，随着纺织面辅料行业的发展，凭借产业链中的某个环节来创造企业辉煌的时候已越发少有，这时则需要产业链上下游企业共同努力，推进供给侧结构性改革，更好地满足和创造消费需求。将于10月11日-13日在上海国家会展中心举行的2016intertextile秋冬面辅料展主力、力‘在引导企业注重市场导向、创新推动方面颇费了一番功夫。摆脱同质化竞争在纺织面辅料在加工方面具有一定水平，但花色设计领域仍存在同质化现象，这也使得我国纺织面辅料行业生产能力较强、设计能力薄弱的现象。“我们参加intertextile秋冬面辅料展很多年了，每届展会都会带最新的产品来。”江苏占姆士纺织有限公司销售总监杨开跃介绍说，本届展会公司将在6.1馆展出更柔软的空气洗绒布系列、更适合秋冬的牛津纺系列、羊毛天丝融入的新原料系列等。“这些产品与市场中常规产品不同之处在于不是单纯的技术或者外观的研发，而是将新型技术与时尚趋势相互融合，从视觉效果及技术层面同时进行的创新开发。从整个市场行情来看，品牌客户逐渐开始追求小批量、高品质、短交期的供应商，故而我们选择在intertextile秋冬面辅料展这个平台重点推广新技术新产品。
毕竟希兮
芸芸众生中每个人的平台不一样，学到的东西也不一样。一个人的平台越高，他/她所遇到的人水平也就越高。只要一个人能够认真学习，那么她/他也会提升地更快。
1.好的平台能提供好的资源与人脉
每个人都各有长处，也各有短处，但如何扬长避短却并非易事。原来这世界总会有人在某个方面真的很擅长，听了这些人的演讲之后会明显的感觉到自己的认知真的还达不到那个水平。
而听完之后，可能你总有一种醍醐灌顶之感。这大概就是所谓演讲的艺术。但这些人确实是能让人受益匪浅，感受颇深。
2.好的平台更能遇到有水平的人
原来在每个领域都会有佼佼者，他们并不是全才，但他们在某些方面却超越了你，你需要向他们学习，你需要提升自己。不论你现在处于哪一个职业，你都存在晋升的可能，但这其中需要付出巨大的努力。
你需要不断地提升自己的业务水平，这样才能不断赶超他人，真正成为一个行业的超前者。
3.好的平台能提供更多学习机会
在学习的过程中，你会有困难，会有挫折，但你只要在这个指导思想下不断努力，定能有出头之日。
每个人都并非十全十美，所以自己要学会谦虚，虚心向他人学习，借鉴他人的经验，才能在自己前行的道路上少走许多弯路，才能更快地到达自己的理想高地。
当你松懈的时候，这世界总有人仍在努力，也许他们本身就比你成就更高，但他们仍然不放弃追求，他们或想要更好更高的生活水平 又或者他们只是想促进这个社会的进步，所以他们一直在努力着。也正是因为这样，人类才能够不断进步。
这个世界有很多不同的平台。每一个平台的水平也不一样，你是被这个平台做同化，还是超越这个平台，这取决于你自己。
每个人不管处于社会的哪一个阶层，都有进取的可能性，但这其中需要付出巨大的努力，需要有坚强的毅力，需要持之以恒，方能不断前进。
所以，想说一句话：平台决定高度，但这个高度也需要你自己努力才能够真正为你所用。最后希望你我不管在哪一个平台都能够有所成就
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