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中国目前是传统会计人才过剩，财务高级管理人才奇缺。“我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题，并解决问题的顶尖会计人才，这些人才很多央企花高薪都聘不来。”
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CPA证书含金量还是很高的！
对于没有财会知识基础的考生来说，注册会计师考试还是有一定难度的。他们为什么会选择参加注会报名？经过小编的一番了解，原因无非是大家都觉得注册会计师证书含金量高，能带自己“脱离苦海”，为以后的升职加薪增加砝码。
然而，每年通过注册会计师专业阶段的人数占实际出考人数的比重大约在3.5%-6%之间，经过反复权衡后，最近几年稳定在4%附近。也就是说，每年实际出考的考生中，只有大约4%的人能够通过注册会计师专业阶段考试。
注册会计师人才缺口仍然很大！
即便在普遍供大于求的市场大环境下，一些岗位的人才缺口仍旧存在。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《2021年第一季度全国招聘大于求职“最短缺”的100个职业排行》，会计行业位居第50名。
中注协也在最新发布的《注册会计师行业发展规划（2021—2025年）》中提到，高端会计人才短缺。深圳注协曾透露：“注册会计师流失率较高，特别是大型会计师事务所，德勤、普华永道、毕马威、大华等事务所人才流失率接近30%”
为了留住人才，全国各地纷纷为注册会计师持证人出台了增加积分落户或直接落户的福利政策，甚至部分地区有80万元的补贴！
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