会计五险一金包吃

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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五险一金和你有什么证书是没有任何关系的，如果你进入一个个人的企业，公司只有三四个人，那么这个公司很有可能不会给你上保险的。你即使有会计证，哪怕你有注册会计师，他不给你上保险，也是不给你上保险的。正常来说，劳动法合同里面规定每个公司必须要上的，但是要取决于这个公司的实力以及这个公司的性质。很多个人小公司，一般保险是没有的。

所谓五险，是指以下几项：养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所谓一金，是指公积金。这是用人单位依法给予劳动者的几种保障性待遇的合称。至于包吃住，与五险一金无关！这完全是两码事！有五险一金，不一定包吃住。没有五险一金，不一定不包吃住。二者没有任何关联。

我在两家事务所工作过，都给上五险一金，因为是中注协规定的。其实，主要是在上五险一金的工资基数上做文章，我们只有很少的基本工资是上五险一金的，大量的项目提成是不上的。

「五险」是指包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五种社会保险，「一金」是指住房公积金