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小悟空harrywang
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九尾天使

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财务发工资方法如下:1、委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金;2、银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系;3、委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发;4、企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行,由银行工作人员上传银行主机完成代发。公司寻找一家银行作为代发工资银行,和银行签订代发工资协议,为员工批量办理银行卡。每月发工资时,公司财务将代发数据交给银行。如果公司在代发银行直接开立了基本账户,银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。如果公司的基本账户不在代发银行,公司财务要将资金划入代发银行的指定账户,钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

会计工资发放

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习习谷风

发放员工工资的会计分录这样写:

1、企业计提职工工资。

2、发放职工工资。

3、期末结转本年利润。

计提工资、社保时。

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。

贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分)。

企业计提职工工资然后进行发放,应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

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