会计主管做人力资源

首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业，但是我还是看中的是会计专业，因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力，能够让我们更好的找到一个工作，而人力资源专业就是和人们打交道，和人际关系有关，我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧，希望我的回答对你有帮助！

不论是财务主管还是其他主管，作为一个管理者都需要开展以下人力资源管理工作：1、对下属岗位设的置及编制提出建议；2、明确下属各岗位的工作职责和任务；3、规范、梳理下属各岗位的业务流程；4、制定对下属工作进行规范管理的相关制度规定；5、参与对下属员工的面试，提出录用决策意见；6、对下属员工进行培训和业务指导；7、对下属的工作进行考核、监督；8、对下属员工的薪酬及激励提出建议；9、培养本岗位的接班人

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。

两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。

而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。

首先来说人力资源的晋升途径。

人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO

简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。

接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：

1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人

2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监

3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理

4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家

晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。

会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。

无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。

同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。

所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。

财务可以兼管人力资源吗？答;在国企或是大的集团公司，这是两个任务相对不同的管理部门；但在较小的私人企业，这种兼职安排并不少见，为了降低人力成本，许多小老板都是这样按排工作的，而且是会计比出纳的工资低不少。视个人情况吧，受不了这样的按排，可与老板说：拜拜！

最好是分别独立两个不同管辖部门。但从预算管控角度来看可以这样，但建议薪资核算应该独立出去，只能做付薪事宜，以免行成黑箱作业。

《公司法》对于这一点没有任何限制。但是拟上市公司如果这样操作，审核通过的可能性极小。财务和人力资源分属两个不同的业务类型，以财务人员思维方式经营人力资源管理，长期来讲企业发展前景堪忧。因此在部门架构设置上财务监管人力资源不是问题，但主管人员的选择必须非常慎重。