发工资的会计分录

1、取现金时的会计分录:借：库存现金贷：银行存款2、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金拓展资料：一、什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。二、会计分录的常用方法1、层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1) 分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2) 分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3) 分析各会计科目的金额增减变动情况。4) 根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5) 根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。2、业务链法所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。3、记账规则法所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

扩展文件； 《会计资料大全》

一、准备发工资即先要计提计提工资会计分录如下借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：管理费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保二、发放工资时1.发放工资借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款2.上交杜保借：应付职工薪酬——社保 贷：库存现金/银行存款3.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

一般计提和发放工资的会计分录分别是这样：计提工资的分录是借管理费用，借生产成本贷应付职工薪酬。发放工资的时候，借应付职工薪酬，贷银行存款。

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

2、如果是生产车间管理者，计提工资记入制造费用。

3、如果是行政部门管理人员，则是管理费用。

4、如果是销售部门销售人员工资计入销售费用。

5、若是由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。