80年代之后
首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！ 其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！ 第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！ 第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！ 第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？ 第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！ 第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！ 第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！ 第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！ 第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！
杨小妹0215
如果你在平时工作中不是你的错，没对做出对公司不利的事情，老板这样对你，你是受害方，可以直接去劳动局请求解决。内退了为啥不好好在家休息了？呵呵题外话啊，因为我姐也内退，电信的她就一直在家。
凌人happy
1、正如楼上所说，你太冲动了！2、工作上无论出现什么矛盾，都是可以和平解决的。发脾气是解决问题最差的方法！3、找机会向老板解释清楚，既然你没有贪污之类的行为，更没必要把事情搞僵。4、你在公司让老板下不了台，碰上素质低的，比较麻烦。建议你找个朋友陪你一起去公司，给老板道个歉，给他个台阶。趁机解释清楚。大事化小小事化了吧。5、如果要求你必须去派出所做笔录，最好找个律师朋友陪你去。事先你要把事情所有细节告诉律师朋友。
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