翻滚的石榴
人力资源部负责员工考勤管理和考核指标的制定，员工工资等级的制定，财务部负责按照考勤和考核实际完成情况计算工资和发放工资。
正规企业都是人力资源部出具员工工资条。工资条是劳资关系的证明，不是简单的对账单，所以不能由财务部出具。
人力资源部核算工资金额相当于会计，财务部发放工资相当于出纳，所以工资条不应该由财务部来发放，否则就成了会计出纳二合一了，这就不符合财务管理制度。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源;百度百科-工资支付
韩建忠001
人事做工资，会计核工资，出纳发工资。现在都是银行代发了。会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。如果你们单位还是用现金发，出纳就按照会计告知的金额去银行取钱，回来一个人一个人的发
贰格格的爹
工资计提没有明确规定由谁做工资，大的企业甚至由人力部门做，做完由分管领导签字后拿到财务处计提和发放。小的公司没有人力部门由会计部门，可以出纳做，可以由会计做，当然在做的时候出纳和会计都会看帐的，涉及扣五险一金、个人所得税等会计会把关，但是有的公司由出纳编制，看公司具体安排，严格来讲出纳也是财务。
yangguangsnow
谈这个问题，需要把会计和出纳的工作内容做个区分，会计一般负责核算、控制。出纳负责收支货币资金。
发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。
出纳
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
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