荤淡美食家
不论是裁人、或是解雇，仰或者员工自己辞职，针对员工而言，离职证明仅仅证实员工在该公司的工作经历、工作中时间长度（上岗日期、辞职日期）、所在部门、担任的岗位等，都是员工与公司完毕劳务关系的凭据，离职原因能够不具明。离职证明的具体内容：员工名字、员工身份证号、员工上岗日期、员工辞职日期，所属部门名称、任职的职位，若有竞业协议，也可以标明竞业协议关键事宜。最终盖上公司公司章起效。离职证明最好是一式两份：员工一份，公司存留一份。离职证明上究竟需不需要写离职原因，这一法律法规并没有明文规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，进而危害员工学生就业。换句话说，假如公司在离职证明里的离职原因是真实的，而且公司有直接证据证实，因此都是还可以的。
如今碰到公司缘故裁人，也归属于客观条件导致的，正常情况下是可以写由于公司裁人的缘故，或是写由公司明确提出解除劳动关系。如果那样下写，必然会影响到员工下一部分工作中，终究其他公司一看不不是个人原因辞职的，是多少都有一点在意。这类难题问的好丢人 实事求是的写清楚 不必瞒报虚构就可以众多具体内容归纳起来有员工基本资料，劳动合同书期内、解除劳动关系合同书或影响的时长与缘故方法，个人社保、工资结算方法；工作移交状况与离职补偿金、就业严禁能够一并载入或独立成小短文再行解决；还记得做一个签收表或是底单等查收领到的根据。
按照破产法重新组合的；企业经营产生严重困难的；企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的；仅有合乎之上之中的任何一种情况，公司能够履行裁人的支配权，不过必须提早30日向公会或全体职工说明情况并向报劳动局上报。经济补偿金计算方法：依据你一直在公司参加工作时间：满一年付款一个月薪水，6个月之上不满意一年依照一年测算，未满6个月依照大半年测算，付款大半个月薪水。假如公司并没有提早一个月通知你，还能够要一个月的代通知金。假如公司不符之上情况，反而是喊着裁人的方法辞退员工，那样也有很有可能牵涉到违反规定解除劳动关系，一定要给与2倍赔付的。
去找新工作，一般一个新的公司会要你给予上一家的离职证明。通常是判断上一家的上班时间、职位是否合乎，更重要的是看中一家的离职原因是啥。并且能通过便捷根据上一家公司名字去寻找联系电话开展背调。如果要领取失业金，那样一定要使用离职证明。假如公司并没有让你开这种证实，都是没法领取失业金的。产生劳务纠纷时，离职证明都是证明劳动关系的一个十分强有力的直接证据。可以这么说，只需公司与员工消除/劳动合同解除，公司都是有责任给员工出具离职证明。不论是员工离职，或是公司解雇员工，或者公司违背解除劳动关系，公司都一定要开。但许多公司就有意不动，因而，我们可以通过劳动争议仲裁的方法规定公司开。假如公司在离职证明上有意讲离职原因写的对员工不好，或者编造，我们一样能通过劳动争议仲裁去规定公司重新开。
遇见你之前的我
因为公司原因裁员的话，员工可以在离职证明上写单位与自己在某年某月某日经协商一致解除劳动合同，确认终止劳动关系。双方已经就经济补偿以及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已经一次结清。单位已经为员工办理好了离职手续，这样就很完善了。在真正写的时候可以用甲方代替单位，乙方代替员工，这样就显得比较正式。
因为某些情况员工可能会被公司裁员，这个时候员工一定要获得相应的补偿。如果没有这个补偿的话，员工就不要签署相关的文件或者提交离职证明。只有把一些事情都谈拢，才可以去写离职证明，比如小编在开头所说的补偿以及工资问题。补偿是应该N+1的，具体的规定可以去看劳动法。这也是员工应该获得的，因为猿怪公司中工作了很多年，为公司奉献了自己的所有，现在公司却因为某些原因而要将员工裁员，这就会让员工在短时间内没有办法获得收入。来源也会让员工未来的发展受到一些影响，毕竟其他公司肯定不希望自己招聘的是美国公司裁掉的员工。
在撰写离职证明的时候，一定要表述的简单一点，不可以拖泥带水。并且要维护好自身的权益，一定要确保资金已经达到账户上面了，不然公司就有可能反悔。你也可以咨询一下律师，在律师的帮助之下写证明，或者让律师为你出一出主意。因为现在很多公司都是比较绿色的，会哄骗着员工写下离职证明，然后就不给予相应的赔偿的，员工也是没有办法的。毕竟员工还要继续找工作，根本没有那么多的时间和公司耗下去。
希望所有的打工人都能在一家公司中好好工作下去，不要经历裁员。
sugar糖果君
法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式，也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式，还有将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。在我国，企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式，本文根据现行的财税法规对此进行研究探讨。一、辞退职工经济补偿的税务规定1、辞退职工经济补偿个人所得税的税务规定《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发［1999］178号、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。（1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。（2）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费及失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。（3）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。（4）按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。（5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。2、辞退职工经济补偿企业所得税的税务规定根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》国税函［2001］918号规定：企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，包括买断工龄支出等，属于《企业所得税税前扣除办法》国税发［2000］84号第二条规定的“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大、一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销，具体摊销年限由省、自治区、直辖市税务局根据当地实际情况予以确定。虽然国税发［2000］84号文随着《中华人民共和国企业所得税暂行条例》在2008年1月1日的废止而失效，但由于企业对辞退职工的经济补偿属于“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，符合《中华人民共和国企业所得税法》中华人民共和国主席令［2007］63号第八条“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”之规定 .所以，对辞退职工经济补偿可以全部在企业所得税税前扣除。例如，某市甲企业A员工，工龄15年，于2008年7月辞职取得一次性补偿收入20万元，领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费共2万元，该省地方税务局根据2007年度当地上年职工平均工资3倍数额制定的免税标准为8万元。A员工辞职补偿收入应纳个人所得税＝｛［（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费）÷工龄－费用扣除额］×适用税率－速算扣除数｝×工龄={［（200000-80000-20000）÷12-2000］×20%－375｝×12=10700元。本公式费用扣除额能否抵扣，需按当地地方税务机关的规定执行。甲企业代扣代缴A员工辞职补偿收入应纳个人所得税1.07万元后，所支付的20万元辞职补偿费可以全部在企业所得税税前列支。二、辞退职工经济补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿，不计入资产成本，只计入当期费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。进行计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利实际支付时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。进行计提时：借：管理费用贷：预计负债—辞退福利实际支付时：借：预计负债—辞退福利借：管理费用（如果预计比实际多，则“贷：管理费用”）贷：应付职工薪酬—辞退福利同时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国企业所得税法》中华人民共和国主席令［2007］63号第八条“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”，如果辞退福利计提时间和实际支付时间属不同期间，则产生暂时性差异，实际抵扣企业所得税应纳税所得额的期间应为实际支付期间。
二月的小桃子
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南，因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，计入“应付职工薪酬-辞退福利”。一般来说，职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 一、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。编制会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职，根据《企业会计准则13号——或有事项》中有关预计负债的最佳估计数的确定方法，计算该项辞退福利的负债金额。编制会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利
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