太和招聘会计招聘

去澳门打工，月薪六千起，工作轻松......这种招聘待遇你心不心动？相信很多工友都有想了解详情的冲动，也正是因为这样，才让多名工友惨遭欺骗。吉工家小编就来为你介绍一下这种诈骗术☟☟☟23名工友受骗记太和县二郎乡的阿峰，便是其中一个，他们在劳务公司的要求下各支付了一万元的劳务中介费之后，等来的不是外出淘金之旅，反而是多次中转和抛弃。阿峰说，涉事的劳务公司位于繁华地段的写字楼里，看着很正规，负责招聘的贾经理还热情地接待了他们，说只要他们交了一万元的劳务费就签订劳务派遣中介合同，事后还带他们去了市医院做健康体检。贾经理告诉他们，外出务工不能有传染病症，还说一万块在和用人单位签定劳务合同后就会返还。一周后，阿峰一行人坐上了去往珠海市的火车，到了安置点后却被告知要去的工地还没开工，所以暂且把他们介绍到汕头市的一个工地进行“过渡”，日薪130元。一行人隐隐感觉不对，但想着钱都交了就没说什么，三天后，中转的工地负责人将23位工友无故辞退，而贾经理也“人间蒸发”了，他们全部被弃在了汕头市。阿峰说，用来交费的那一万还是借的，现在不仅挣不了钱，自己连回家的路费也没了。还好这起诈骗事件的结局是好的，当地警方将被诈骗的钱财悉数追回，工友们也被政府妥善安置并送回了家。2016年10月，陆某在湖北省招收了129名工人，并向每人收取了1—1.5万的押金，收取完钱财后便销声匿迹，工人受骗后立即报警，但最后也只追回小部分款项。工友们在一个工程结束后都会重新寻找新的工作，如此巨大的体量对劳务的需求也是只增不减的，工友们往往因为求职心切，而给了不法分子可乘之机。不少骗子笃定工友们的这种心理，便开始大肆行骗。那么，工地招工中最常见的骗局有哪些呢？小编为大家整理了一份，工友们遇到下面这些类似的招工信息一定要特别注意!1、巧立名目收取各种中介费、培训费用政府有关人事部门规定:用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝缴纳各种费用。2、警惕卷入任何形式的传销活动传销是国家明令禁止的非法行为。千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途!请记住:天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。3、演双簧诈骗一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗，即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘再收取费用，最后编造各种理由拒绝工人上岗或中途辞退，正如案例中阿峰等人的遭遇。4、收费后玩失踪骗子打着虚假工程的幌子，以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘，在骗取多人缴纳报名费后，携款逃之夭夭。5、说要帮忙找关系骗子吹嘘自己“关系硬”，可帮助工人找工作，但需一定的“疏通费”。当事主交钱后，骗子立马逃之夭夭。6、不要本地队伍不要本地队伍，只要外地队伍，99%工程有问题或是骗钱，带班组的工友一定要注意了。总之，任何让你先交一定费用的招工方一定不要轻信，更何况打工就是为挣钱，哪有钱还没挣到就要先交钱的道理？那有什么方法可以避免受骗吗？别急，防骗秘籍这就为你送上：1、正规地点、平台找工作不要随意相信各种四处张贴的高薪招聘小广告，尤其遇到要提前预交各种费用的工作，更要慎重，寻找招工信息要上吉工家这样可信赖的招工平台，可以直接与招工方沟通招工详情，当然也免不了一些骗子钻空子，各位工友沟通的时候一定要多留心眼，切记不要把自己的血汗钱拱手送了别人！2、要找正规可信的中介求职人员在通过中介公司找工作时，一定要选择经国家行政机关批准的正规中介公司，同时要和中介公司签订合同，并索要收取相关费用的发票，以便日后发生纠纷时有据可查。3、网络招聘要注意信息保密求职者在网络求职时要在大型正规的求职网站进行求职，在注册填写个人信息要做好保密工作，在接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿心急。4、签订正规的书面劳动合同找到工作的劳动者一定要与用工方按照相关法律法规的规定及时签订试用合同、劳动合同等书面合同，明确双方权利义务，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险缴纳、事故赔偿等条款，从而能有效维护自身合法。所谓工地招工千千万，诈骗手段要防范！吉工家小编希望大家能够擦亮眼睛，在找活时要多思量、多沟通，千万捂紧自己的钱包，守住血汗钱！最后，祝大家工作顺利，身体康健！

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上班时间为周一至周五，上午的9：00—12：00，下午的1：30—5：00。太和县人力资源和社会保障局：一、简介：根据《中共阜阳市委办公室、阜阳市人民政府办公室关于印发太和县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。太和县人力资源和社会保障局贯彻执行党中央、省委、市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实县委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。二、主要职责：（一）贯彻执行上级人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的社会保障体系、贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，编制全县社会保险基金预决算草案。（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）贯彻落实事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休的相关政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策并组织实施，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，完善博士后管理制度。（八）贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。（九）贯彻落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十）贯彻劳动、人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。（十一）承办县政府交办的其他事项。