歹徒通缉令
《经济法基础》各章节学习方法
第一章 总论
本章一方面介绍了法律的基本原理，另一方面介绍了诉讼与非诉讼程序法的相关内容。理论性较强，内容偏多，建议以教材内容为主，掌握重点内容，考核以单选题、多选题、判断题为主。
第二章 会计法律制度
本章主要介绍会计的相关法律制度，与具体的会计工作联系较为紧密，难度较小，单选题、多选题、判断题、不定项选择题均可能涉及。可结合初级会计实务的学习理解掌握。
第三章 支付结算法律制度
本章主要介绍银行结算账户、票据、银行卡、网上支付与结算方式的相关规定，是考试的重点章节，有一定的学习难度，学习过程中注意总结对比。单选题、多选题、判断题、不定项选择题各个题型均会涉及。
第四章增值税、消费税法律制度的相关内容
本章是历年考试中最重要、最核心的章节，主要介绍增值税、消费税的征税范围、税额的计算以及增值税的税收优惠。单选题、多选题、判断题、不定项选择题各个题型均会涉及，在理解的基础上掌握知识点及税额的计算。
第五章所得税法律制度
本章与“增值税”在江湖中的地位不分伯仲，主要介绍企业所得税应纳税额的计算、个人所得税的税目及不同税目应纳税额的计算。企业所得税学习难度稍大，但是在经济法基础考试中题目难度较小;个人所得税知识点较多，内容较为零散，注意总结。单选题、多选题、判断题、不定项选择题各个题型均会涉及，要重点掌握本章内容。
第六章其他税收法律制度
本章涉及十四个小税种的内容，种类繁多，内容更加琐碎。但是不同税种之间有一定的相似性，学习过程中注意总结，对比掌握。考核以单选题、多选题和判断题为主，偶尔也会出现不定项选择题。
第七章 税收征收管理法律制度
本章主要介绍税收程序法的内容，难度不大，时间性和程序性规定较多，学习过程中以归集和整理考点为主，考前进行强化记忆即可。考核以单选题、多选题和判断题为主。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
本章主要介绍劳动合同的签订、合同内容、合同的解除终止、劳务派遣、劳动仲裁及社会保险的内容，本章内容与我们日常工作较为贴近，学习难度较小，数字规定内容较多，在理解的基础上适当记忆。单选题、多选题、判断题、不定项选择题各种题型均会涉及。
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耗耗和妞妞
如果离职员工跟企业发生了劳动仲裁，企业最终根据仲裁结果给员工支付了相关费用，在会计处理时应根据具体类别进行分门别类进行。法律分析（一）补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。（二）未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。（三）补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。（四）补发的其他各类补偿或员工应得的支出，根据具体性质进行归类，原则参照前述的处理。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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