会计面试问怎么算工资

可以说“这个看公司的制度，我主要是觉得贵单位有前途，其次才是待遇”。这类的就可以了吧

通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外，在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，三是了解清楚年终奖的发放标准。

一、弄明白加班费如何计算

对于求职者来说，弄明白加班费如何计算是一件比较重要的事情。之所以这样说，一方面是因为加班费属于劳动报酬的一部分，另一方面是因为每个公司在加班费的计算上都有细微的差别，若求职者只凭经验很容易会吃亏。更何况，弄明白加班费如何计算后，求职者心里也能有个底，不至于弄不清楚自己到底能获得多少加班工资。

二、注意问清楚涨薪窗口的详细情况

每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择。最重要的是，当求职者弄明白涨薪窗口的详细情况后，就能明白自己该怎么做才能获得涨薪，这对于求职者的未来很有帮助。

三、了解清楚年终奖的发放标准

若公司有年终奖，那么求职者在面试时一定要了解清楚年终奖的发放标准，这是因为不同的发放标准会导致求职者到手的年终奖有所不同，并且这其中的差别往往会很大。在这样的情况下，若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。

综上所述，求职者在谈薪酬时，一定要问清楚有关薪酬的所有内容，让自己对自己所能获得的薪酬有一个清晰的概念，还要注意了解加班费如何计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题。

又是一年职场毕业季，在找工作面试的时候，一定要提前做好功课，临时抱佛脚总归不靠谱。对于应届面试生来说，薪酬这一块也需要格外注意，下面收集了几个比较常见的关于面试官询问薪酬的问题与建议，有需要的请收好。1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。2、你认为每年加薪的幅度应该是多少？通常这个问题比较靠谱的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致，同时应该提到业绩是加薪的主要因素。参考回答：总体来说，取决于我个人业绩和公司的业绩（盈利状况），至少应该和生活水平的提高保持一致。3、你会在什么情况下考虑不要薪酬的工作呢？实习的时候比较容易遇到这个问题，如果你正好在应聘实习职位的时候，一定要记住：面试人员更愿意考虑不要薪酬的人，在面试之前，尽量了解到这个职位是付报酬的还是不付报酬的。参考回答：我愿意，当然如果有报酬更好，不过实习经验和增长见识才是我考虑的主要因素。4、你对自己月薪最低的标准是什么？虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低金额。参考回答：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性来决定我的薪水。5、你愿意降低你的标准吗？如果你确实非常希望得到这份工作，那么你应该在考虑一开始工资有所降低，并设法了解公司调整你的薪水的时间，但记住，千万不要把你最能接受的最低数额告诉面试人员。参考回答：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一点的薪水，因为我也需要时间来证明我的能力，如果在证明我能力之后，你是否会考虑对薪水做出一些相应的调整呢？6、我想我们不能够接受您要求的薪水数额。当面试官问这个问题的时候，其实是在等你给他补充一些更充足的理由来说明你对提出这个薪水的要求。参考回答：我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务，我会在新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。7、您对自己的收入期望是多少？这是一个非常“危险”的问题，一定要谨慎回答，尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额，否则你可能会因此而丢掉一份工作或者是你低估了自己的价值，在说出任何关于数字的问题之前，尽量先了解面试人员所认可的薪资范围。参考回答：我很荣幸您把把我作为公司团队的一员，相信面试之后您已经对我非常了解了，不知道您这边是否有具体金额呢？8、你认为我们该付多少薪水给你比较合适？当面试官问出这个问题的时候可能已经在心里确定好了你的薪金范围，这时候最好就是你能体现自己对这个行业的工资水平有所了解，如果对方不要求，最好不要提出具体的金额。参考回答：我当然希望我的收入符合我的学历水平或者工作经验，我想您肯定会理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。从这几个技巧来看，在面试的时候凡是提到薪水或者具体数字的时候，一定要谨言慎行，尽量避免具体的数字，因为面试官心中已经有一套比较成熟的薪资系统来对应不同的面试人群。每一个面试的人有几斤几两他们其实都心知肚明，所以在自己没有足够实力的时候，一定要在面试的时候观察面试官的各种反应，然后再做出相应的回答。毕业季也是找工作的季节，希望每一位面试者都能做好相应的准备，拿到心仪的offer。

建议先看你所在地区会计行业的薪资水平，再综合考虑你要面试公司的各个岗位会计的薪资水平，最后结合自身的条件，合理确定一个比较合理的工资。

如果经验不是很丰富的话，1800-3000吧，主要还得看你是在什么地区，当地的工资水平，还有面试单位的工资水平，再给自己定一个比较合适的工资

在参加面试之前，你要先对这一行业的基本工资有一个大概的了解，很多hr在面试的时候会问你对薪资方面的理想价位，这个时候不要吝啬，就把你认为的最客观的薪资报出来就好；但是最一开始不要提的太高，你可以说通过你的努力和以后努力工作多少年内，希望自己的薪资可以达到多少多少万，这样是非常礼貌的一个询价方式。

毋庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了!坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵

面试，已经成为职场求职的一种重要考核方式。

在求职过程中，面试官会对求职者进行考察，考核其专业技能方面的素质高低……同时，也会对其对工资待遇的预期等信息进行了解。

这时候，求职者如何回答关于工资待遇的问题，就非常关键了……回答得体，不但可以充分表达个人意愿，获得自己理想的工资待遇，同时还可以获得面试官的认可，为自己求职成功提供助力。

因此，自己对于工资待遇的问题，应该妥善应对，理智回答。

具体来说，自己需要在回答这个问题时注意以下几点：

1、坦诚，不回避。

工资待遇的问题，是自己对于这份工作最关注的内容。

因此，对于这个问题，是不可回避的。

在面试官问到这个问题的时候，自己应该坦诚回答，不要回避。……更不能不好意思……

所以，自己事先应该对于这份工作的工资待遇有自己的预期，在面试官问到的时候，应该坦诚地表达出自己的意愿……这样面试官才能了解你的需求，你才有可能为自己赢得自己理想中的工资待遇的机会。

2、切合实际。

每个人都希望自己所获得的工资待遇能够更高。

但是事实上，每个人所能获得的工资待遇都是有限的……因此，自己所提出的对于工资待遇的要求，应该是切合实际的。这样的想法，才可能得到满足。才可能得到面试官的认可。

3、不要给出准确数字。

自己对于工资待遇的预期值，不要给出具体的数字。否则自己就没有回旋的余地了。

4、预留灵活度。

自己对于工资待遇的预期，应该预留出足够的灵活度……这样才能进退得体，对自己最有利。

做到以上几点，自己关于工资待遇的回答就很得体了，会给自己面试结果加分，也会助力自己收获理想的工资待遇……