会计公司年底分红

年末向股东分红需要有董事会决议，具体会计做：1.借：利润分配-应付利润贷：应付利润：***股东2.同时做如下分录借：利润分配-未分配利润贷：利润分配-应付利润3.在实际支付时分录如下借：应付利润：***股东贷：库存现金（银行存款）

先计提红利借：利润分配-应付现金红利贷：应付职工薪酬-现金红利发放的时候借：应付职工薪酬-现金红利贷：银行存款（库存现金）。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。

是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。

美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。

利润分配是企业在一定时期内（一般情况下以年度为准），对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按规定在国家与企业、企业与企业之间的分配。

1． 按相关规定，企业提取的盈余公积

借：本科目（提取法定盈余公积、提取任意盈余公积）

贷：盈余公积（法定盈余公积、任意盈余公积）。

按相关规定，外商投资企业提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励以及福利基金

借：本科目（提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金）

贷：盈余公积（储备基金、企业发展基金）、应付职工薪酬等科目。

2．用盈余公积弥补亏损时

借：盈余公积（法定盈余公积、任意盈余公积）

贷：本科目（盈余公积补亏）。

3．经股东大会分配给股东或投资者的现金股利或利润时

借：本科目（应付现金股利、利润）

贷：应付股利

经股东大会分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后

借：记本科目（转作股本的股利）

贷：股本

4．等到最终年度结束，企业应将全年实现的净利润，自“本年利润”科目转入“利润分配（未分配利润）”科目，并且将“利润分配”科目下其他有关的明细科目余额，转入“未分配利润”明细科目。结转后，“未分配利润”明细科目的贷方余额，就是累积未分配的利润数额。如为借方余额，则表示累积未弥补的亏损数额。本科目除“未分配利润”明细科目以外，其他明细科目应没有余额。

注会

年底分红的会计分录：

计提

借：利润分配---分配现金股利

贷：应付股利

结转

借：利润分配---未分配利润

贷：利润分配---分配现金股利

发放

借：应付股利

贷：银行存款

应缴税费---应交个人所得税

先计提红利借:利润分配-应付现金红利贷:应付职工薪酬-现金红利发放的时候借:应付职工薪酬-现金红利贷:银行存款(库存现金)

股东大会（董事会）做出分红决议后

借：利润分配-未分配利润

贷：应付股利（应付利润）

应交税费（其他应付款）-个人所得税正式分红时

借：应付股利

应交税费（其他应付款）-个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。

与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。

在南方年终分红也被称为年终花红。

资格条件可以通过以下方法来确定：

1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。

2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。

3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。

参考资料：百度百科-年终分红

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