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出纳付款程序出纳部门付出现金，须凭现金支出传票(包括视同现金支票传票的各项付款凭证)办理。1、凡付款传票，均须依照程序先由经办员、会计人员及各级主管人员核章后始得付款。2、出纳员支付款项时，须先查明传票的核章具备后在传票编列"分号"(每日自第一号依序编列)依序登记于：(1)现金支出账。(2)现金支出日记账。3、在传票及附件的凭证上加盖"付款日戳"及私章后，点检款项，按传票左端所记号码呼号，向客户收回"号码牌"(应注意号码有无涂改)并询明金额无误后，即照付现款(包括支票)。4、凡本公司签发的支票应以记名式为原则，支票经主管签盖印鉴后，均应经会计及出纳员副署根据会计岗开具的收据（销售会计开具的发票）收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据（发票）上签字并加盖财务结算章——→将收据第②联（或发票联）给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位。注：（1）原则上只有收到现金才能开具收据，在收到银行存款或下账时需开具收据的，核实收据上已写有“转账”字样，后加盖“转账”图章和财务结算章，并登记票据传递登记本后传给相应会计岗位。（2）随工资发放时代收代扣的款项，由工资及固定资产岗开具收据，可以没有交款人签字。法律依据：《会计法》第三十七条：会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。《会计基础工作规范》也规定，各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。
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流程如下1、申请付款---由申请人填写申请并提供相应的单据（发票等）、付款信息2、审核---由部门经理或者总经理审核签字，确认可以付款3、财务审核---确认单据的有效性，金额是否正确4、付款---通过支票、网银、现金等完成付款5、账务处理---根据合同、发票、银行回单、付款申请进行账务处理如果对方需要凭证，可以将付款水单复印给他。拓展资料：企业财务付款流程：1、申请付款--填写申请并提供相应的单据、付款信息；2、审核--由部门经理或者总经理审核签字，确认可以付款；3、财务审核--确认单据的有效性金额是否正确；4、付款--通过支票、网银等完成付款；5、账务处理--根据合同、发票、银行回单、付款申请进行账务处理。财务费用财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。具体项目有:利息净支出(利息支出减利息收入后的差额)、汇兑净损失(汇兑损失减汇兑收益的差额)、金融机构手续费以及筹集生产经营资金发生的其他费用等。包括企业生产经营期间发生的利息支出（减利息收入）、汇兑损益（有的企业如商品流通企业、保险企业进行单独核算，不包括在财务费用）、金融机构手续费，企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。但在企业筹建期间发生的利息支出，应计入开办费；为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予以资本化的借款费用，在“在建工程”、“制造费用”等账户核算。财务费用具体内容（1）利息支出，指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长期应付引进国外设备款利息等利息支出（除资本化的利息外）减去银行存款等的利息收入后的净额。（2）汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所采用的汇率之间的差额，以及月度（季度、年度）终了，各种外币账户的外币期末余额按照期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额之间的差额等。（3）相关的手续费，指发行债券所需支付的手续费（需资本化的手续费除外）、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等，但不包括发行股票所支付的手续费等。（4）其他财务费用，如融资租入固定资产发生的融资租赁费用等。
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需要5个流程。流程如下：1、申请付款---由申请人填写申请并提供相应的单据（发票等）、付款信息。2、审核：由部门经理或者总经理审核签字，确认可以付款。3、财务审核：确认单据的有效性，金额是否正确。4、付款：通过支票、网银、现金等完成付款。5、账务处理：根据合同、发票、银行回单、付款申请进行账务处理。如果对方需要凭证，可以将付款水单复印给他。
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我简单罗列下打款流程，希望对你有帮助：1、申请付款---由申请人填写申请并提供相应的单据（发票等）、付款信息2、审核---由部门经理或者总经理审核签字，确认可以付款3、财务审核---确认单据的有效性，金额是否正确4、付款---通过支票、网银、现金等完成付款5、账务处理---根据合同、发票、银行回单、付款申请进行账务处理如果对方需要凭证，可以将付款水单复印给他。拓展资料：公司会计把钱打入员工工资卡的具体流程是什么？第一，让所有发工资的员工办张银行卡。第二，和开户银行签订代发工资协议。第三，跟银行要代发工资用的软件是工行的。第四，每月在软件里做好工资，导到盘里，带上一张转账支票，到银行办理。具体要求问所在开户行。1、首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，文章只是简便列示。借：管理费用-工资（一般科目设置不会那么全面，把各种补贴和加班费金额都放到工资）-管理费用-奖金贷：应付职工薪酬-工资-应付职工薪酬-奖金-应付职工薪酬-补贴2、发放工资发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。借：应付职工薪酬-工资-应付职工薪酬-奖金-应付职工薪酬-补贴贷：其他应付款-养老保险-其他应付款-医疗保险-其他应付-失业保险-其他应付款-住房公积金-应交税费-应交个人所得税企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。(一)签订协议委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。(二)开户委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。(三)资金划拨发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。(四)履约上账开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。(五)客户取款工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条(见下图)，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。
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