中国人寿招聘中级会计

人寿保险公司以财务会计助理或者理财师或者内勤的名义招聘业务员的现象普遍存在，几乎都是这样，尤其是在工资待遇明显高于当地市场正常财务会计的时候，基本上可以断定就是卖保险的。还可以从招聘联系人的电话和招聘时间判断，如果留的电话是手机，基本上也可以断定就是招你卖保险的，如果面试的时间不是周一到周五正常工作时间，那也可以断定就是招你卖保险的，如果特别提示要你初次面试带上身份证，那一般也可以认定是招你卖保险的。

1、出纳岗是保险公司内勤编制。一般都是财务部里面工资待遇最低级别的一个，由于保险公司对业务要求，在月底和月初或业务节点要加班。2、可以学到很多保险界财务的知识，初步了解保险公司各个条线的业务流程，对其有一个概括的认识。所以通常有新人到财务部，一般都会在出纳岗有个学习的过程。是保险公司财务部中，人员变动最频繁的一个岗位。3、至于后期再到别的行业，继续做财务方面的工作是没什么问题的。4、如果你仅想学东西，建议你选一些成熟性的保险公司，比如平安、太平之类的公司，财务的权利都比较大，流程也正规。

有关系、有能力可以到总经理室工作！

保险方面目前并没有正式的职称体系。保险代理人、经济人、公估师都是保险业内专业人士，领域不同而已，并不能简单以小学生，高中生，大学生之类来简单划分。精算师则是应用数学专业人才，并不仅仅专业从事寿险。其实精算师的数学对于一个理工和经济类的硕士生来说并不难，只是考的数学多了，考试也就难了；事实上从04年开始国内许多读计量经济学、金融学、应用数学的硕士生在毕业时都已通过北美精算师考试，可以说目前中国的精算人材并不缺，缺的是运用环境：在中国目前的市场条件下，保险公司内部精算师很多英雄尚无用武之地并非蒙人）；精算师也并非专门只从事寿险产品，非寿险也是有精算数学的，只是非寿险更为复杂，较难运用统计学和概率学；精算师的从业范围目前已经走出了保险业，渗透到金融领域。精算师的职业要求的是掌握一门较深的学问。优秀的精算师是专家。保险公估是保险业中技术要求最高的一个分支。公估师的进入门槛最早时要求本科以上并且具有中级以上职称者方可考试，现在已大幅降低到高中学历即可考（这主要是由于车辆保险公估师、医疗保险公估师、企业财产险及工程险公估师之间对人才素质要求层次差异很大）。在实践过程中，企业财产险及工程险的大案、要案、复杂赔案及高技术行业赔案则对人才各方面素质要求都极高，非综合素质极高的资深人才不可胜任也，即使是博士又徒耐何呢？公估师应该是所有职业中对博学要求最高的一种职业，并且应该善于沟通，思维敏捷，能够运筹帷幄，引领全局。优秀的公估师是艺术家。在实际保险市场中，代理人的数量最为庞大。代理人的准入门槛也是最低的，但在国内往往中小企业投保时并未寻求保险经纪人的帮助，而代理人的学识又有限（目前具有本科以上学历的代理人屈指可数，通晓财务的代理人更是极为缺乏，大部分代理人还是没有资格证的代理人）导致签署的保单经常存在非常多问题，以致理赔过程中造成极大的争议。被保险人则常常不明就里的将因保单问题引起的不满情绪向公估师发泄。但是优秀的代理人是保险业界收入最高的人士。目前中国保险代理人获得的保费还不到保险公司本身业务人员获得的保费的1/90。这是一个非常需要发展和提高人员素质的行业。目前已经在酝酿要将代理人准入门槛提高到本科层次。保险经纪人是掌握经济知识和保险知识的复合人才，专门为代理被保险人投保和索赔服务。保险经纪是保险中介行业最为重要的一个分支。经济人数量的多少正标志着一个国家或地区保险市场的成熟程度。目前中国的市场上，许多保险代理公司实际上往往干的是保险经纪人的事，两者之间界限并非如书本和上级机构希望的那样分明，存在竞争。保险公司内部还有更多类型的职位。由于中国特色的原因，国内保险公司内部人员仍然以业务人员、理赔人员、核保人员、风险控制人员等等为主；而精算专才和从事险种开发和市场研究的人才则严重不足，极大的制约着我国保险公司发展保障能力并阻碍保险中介行业的发展。因为保险专业的学生并不懂得工程技术，财务上知识也缺乏，所以对于一个保险专业的学生来讲，最好是进保险公司、其次是经纪公司、和代理公司；公估公司一般不招保险专业的学生，因为对于公估师来说，尽管考证只考保险相关知识，但保险知识只是从业所需知识中非常小的一块，因此以招收工程师及会计师为主。