36小时会计

月度综合计算工时工作制按167还是174计算？HRsee 2018年08月14日 97701 六大模块关键词：综合计算工时工作制今天浏览网络，发现了一个自己未曾了解过的问题：月度综合计算工时工作制按167还是174计算？关于综合计算工时工作制，以前就有所听说，但是未曾仔细了解，而这个167，174又是什么鬼？抱着学无止境的态度，今天一定要把这个问题搞明白。终于，通过查阅相关书籍和百度，总算明白了其中的端倪。月度综合计算工时工作制按167还是174计算？因为有的企业所在行业的特殊性，或者是生产的旺季需要连续生产，可能工作的时间就超过了国家规定的每天8个小时，每周40个小时。这个时候，就需要企业向当人力资源和社会保障部门申请综合计算工时工作制，如果得到批准，企业在某段时间内可以按照综合工时制来执行，比如月度，季度。但是，在该期间内，员工总的工作时间不能超过国家的规定，超过的部分就要支付员工加班费。回到刚才标题中的问题，实际上就是在问执行了一个月的综合工时制，折算成标准工时是167还是174？网上对于这个问题，给予两种不同的答案，有人说是167，有人说是174。那么到底是多少，我们先看看167，174是怎么算出来的吧20.83×8═166.64≈16721.75×8═174大家看到上面两个算式，就明白争议的焦点所在。标准工时制度下，一个月的工作天数到底是20.83还是21.75。随即查看《人力资源和社会保障管理实务手册2016版》，如下图所示：标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83所以我们就应该知道，标准工时制度下，一个月的工作天数就是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按167计算。21.75实际上就是把我们法定的11天的节假日加入了计算范围，（250+11）÷12═21.75，这个我们称为计薪天数，是计算工资时才用的。21.75和20.83千万不要弄混了，21.75用来计算工资标准，而20.83是用来计算工时标准。最后来普及一下什么是综合计算工时工作制。综合计算工时工作制，是指劳动者因工作性质特殊需要连续作业，或受季节、自然条件的限制以及因市场因素影响，生产任务不均衡的企业，工作时间无法按照标准工时制度的要求安排生产或工作，而采用以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是相对于标准工时而言的另一种特殊工时工作制，它也是区别于不定时工作制的一种非标准工时制度。综合计算工时工作制的特点，主要体现在劳动者从事生产劳动和工作的连续性以及工作时间计算的综合性上，即在综合计算工作时间的周期内，劳动者某一具体工作日或某一工作周的工作时间不受标准工作时间的限制，可以超过每日8小时或每周5天(40小时)，劳动者的实际工作时间以周期综合计算。企业要实行综合计算工时工作制，需要提出申请，获批之后才能实行。综合计算工时工作制，在计算加班费时，只会计算工作日加班费和法定节假日加班费，是不计算休息日加班费。--------------------转载内容敬请保留出处，谢谢合作！原文地址：

文科专业大多数人的选择

个人认为财务和会计是有一个客观的区别的

如概念，两者概念就不一样，财务是一个整体的目标，从一个公司的资产到管理的决策，都是财务的目标。而会计更多的是以货币为计量单位，有专门的方法，能够对公司的经济进行完整联系系统的监督和核算，能够提供公司财务状况，经营成果等信息资料的一种经济管理活动。

职能上，双方也是完全不同的，会计更注重对资金的反映和监督，而财务的职能是给企业提供预测，决策，计划个控制，侧重对公司的组织，运用和管理

在依据上也是完全不同的，会计依据无论在国内还是国外都是有统一的会计制度的，由企业根据国家提供的会计政策，结合企业实际情况选定的。而财务则是在国家法律允许范围内，根据政府的意图，为公司企业制定内部管理方法，享有自主权。

双方面向的范围也是不同的。会计更多的是对过去的交易为依据，对对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务，更多的是对未来的判定，通过过去的资料结合现实的情况，为企业提供预测，这都是财务应该做的事情。

目的和结论不同。会计的目的是要得出一本“真账”，结论具有合法性、公允性，一贯性，相对来讲结论是“死的”，不同的人对相同的会计业务进行核算，在所有重大方面不应存在大的出入。而财务的目的在于使企业财富的最大化或价值最大化，其结论相对来讲是“活的”，它没有极值，只有恰当的、合理的，其结果不是唯一的。不同的人，由于经验、取舍、偏好等的不同，得出的结论可能差异较大。

财务与会计既有区别，但同时又相互作用、相互影响，有着非常紧密的联系。

两者都是为特定对象服务的。即存在财务主体和会计主体，作用的对象都是单位资金的循环与周转，主要对价值形态进行管理。

同时会计是财务的基础，财务离不开会计。会计基础薄弱，财务管理必将缺乏坚实的基础，财务预测、决策、计划和控制将缺乏可靠的依据。新的具体会计准则和新会计制度普遍采用谨慎性和实质重于形式的会计原则，有利于为企业财务管理和决策提供客观、真实、完整的会计信息资料，减少财务决策风险。

说到差异，会计是信息的创造者，而财务是信息的利用者。举个简单的例子让大家理解一下：这周，我决定对所有事情做一个总结，使用时间，并对我做的每件事进行分类。例如，我花了一个小时的时间来清理，我做了以下工作:做家务一小时。——这是会计。一星期后，我收集了所有的记录，分析，和以下结果:总共24 * 7 =一周168小时，工作40小时，学习，总共36小时，5小时，其余56小时，家务，10小时，21小时娱乐。所以我的娱乐时间太长了，平均每天三个小时，我又检查了一下具体的项目，发现它在工作的笔刷上，在研究小额贷款一小时后，在家玩了两个小时的游戏。我决定改掉懈怠的习惯，计划每天挤出一个小时来学习。这是财务管理。基于会计/财务的分工实际并不清楚，对岗位的划分其实并没有那么明显的高低之分，与财务会计人员的空间不那么小。会计/财务工作作为管理活动，关键是实践，是具体问题具体分析的一个小实践。大型会计/财务工作包括会计、结算(出纳)、资金(融资)、投资、预算、税务、审计等。根据不同的目标和不同的职位，一个员工可能是多个职位的复合。有些职位是外向的，积极的，有些是内向的，有防御性的。一个是基于发展，一个是基于生存。发展是重要的，生存也是如此!

什么破公司，换份工作呗，会计每个月就那么多事，哪里要加班

从职业发展的角度来说，进会计师事务所比进传统公司更好，所以以下部分重点介绍会计师事务所。会计的标杆是四大会计师事务所；第四，世界上存在垄断。第四，为绝大多数国际知名企业处理财务。所以我有过四次主要的工作经历，对我以后的跳槽会有很大的帮助。很多人都很熟悉咨询这个词，但是咨询到底是做什么的呢？一个经典的例子是，你的客户带着一个项目或想法来找你。

很多人不解，说，我已经有项目了，或者说我已经有想法了。我为什么要花钱找对象？因为他可能有这个想法，但是他没有想法，或者说缺乏数据，他不知道该怎么做。所以这个价值就在于一个咨询公司拥有的数据。现在提倡大数据的时代，数据当然是最重要的，所以每个咨询公司都必须有非常庞大的数据收集和处理团队。

假设全年平均每天加班到11点，周末两天算16小时加班。这样，一周实际加班时间约为36小时，平均每周工作时间约为76小时。听到这个数字，你并不觉得高。因为网上很多信息都说投行一周需要100个小时之类的。我们来算一下，一天24小时，一周168小时，扣除每天至少6小时的睡眠，一周42小时，日常个人卫生，洗澡，洗衣，洗衣服等。

每天1小时，每周10.5小时；每天往返公司，按1.5小时计算，一周10.5小时，剩下105小时，再扣除每天吃饭时间，早中晚，算2小时三餐，一周14小时，还剩91小时。所以，四大工作强度就是你一周91个空闲时间的84%都可以工作，也就是全年平均76个小时。你经常听到投资银行说他们一周工作100个小时。但其实在国内，除了部分外资银行，工作强度确实会达到这种程度，但大部分内资银行没有。

你好，这就需要注意两种大类转账方式所需要的到账时间了：同行转账:无论同城或异地，转入个人账户实时到账，转入公司账户，账号户名完全匹配则实时入账，若不完全相符，代理行会计将在1个工作日内入账或退回。跨行转账:有三种转账模式，分为普通、快速和实时，到账时间不同:1、普通模式: 1-2个工作日内提出，到账时间取决于对方银行的系统处理情况；2、快速模式: 我行实时提出，到账时间取决于对方银行的系统处理情况；3、实时模式: 正常情况下，实时到账。4、“次日提出”转账模式，跨行转账在次日0点以普通模式提出，预计1-2个工作日到账。也就是说，最长需两个工作日（48个小时）即可到账。所以他是否骗你，需要在满48小时才能判断。但依旧希望你能够提高警惕，防止被诈骗。。回答完毕，希望我的回答能对你有所帮助如有疑问，请追问，如满意，请采纳，谢谢！