南京会计灵活用工服务

楼主问到的灵活用工要怎么操作，灵活用工的话，首先要选一家好点的灵活用工平台，如云工就是这样的一个平台，首先注册平台，然后入驻，入驻成功后就可以接单了。接到单子可以跟雇主商量好托管到平台即可。员工做好任务提交劳动成果，雇主验收合格后在平台发起付款。

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

直播、物流、外卖、电商、培训、传媒、支付、广告、微商、O2O、旅游、教育等

好用，我是广东一家服装加工厂的会计，每个季度我们公司都会有一段时间非常忙，订单量超级大。别说人累了，机器也累，但是老板怎么可能放过挣钱的机会呢？于是每个季度这种时候，身边惠灵活用工平台就会帮我们公司招进来一批临时工，很专业，不用培训、直接上岗，高峰期结束就走了，可以说是我们这种阶段性用工企业最好的用人模式了。

我来说一点吧，灵活用工特别适合那些有技能特长，有希望能利用自己业余时间扩展下收入来源的人群。一般来讲，很多企业会将部分业务或日常经营中的部分环节采用灵活用工的形式进行外包，或者招用劳务派遣人员，通过这种形式，企业可以极大地减轻日常人力资源管理的负担，降低企业的运营成本投入，提升企业的效率。同样，对于劳动者而言，他们可以有效利用自己的技能在各个需要的企业间进行工作，而不再依赖于单一的供职企业，这就在很大程度上扩展了劳动者的潜在市场，让技能成为他们与人交流的名片。常见的灵活用工内容包括会计核算、数据录入、平面设计、程序开发等等，劳动者可以根据这些用工需求来匹配自己最擅长的技能特长，在云队友协作平台这类的灵活用工平台就可以按照技能标签来分类相关的工作，同时也能为劳资双方提供薪酬结算、税费代缴等额外服务，为劳资双方都省去了很多后顾之忧，让人们能把更多的时间和精力投入到工作上，也就能为人们创造更多的价值。以上，希望对你有帮助，望采纳~

灵活用工是当下非常火的概念，是很多企业比较喜欢的用工模式，可以节省人工成本、规避风险，当然灵活用工并不是所有岗位、人群都适合的，那么灵活用工模式适合哪些人群？下面小豆就为大家节省一下。1、退休人群：根据相关部门规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。很多人退休之后，因为长时间规律作息，突然退休空闲下来不知道做什么，心理会产生恐慌，出现不习惯的情况，这样的人群非常适合灵活用工这样的服务模式，找一些力所能及、时间灵活的工作，可以打发空闲时间，也可以给自己退休一个缓冲期。2、兼职人群灵活用工非常适合兼职人员，既不想要舍弃自己的本职工作，又想要获得更高的收入，通过兼职来提升自己的品质生活，增加额外收入。这种兼职适用于在校大学生，可以找一些轻松简单的工作，对步入社会成为职场人士累计工作经验，适应职场环境，还可以获得收入，勤工俭学。3、施工、装修类人群对于施工工人、装修工人、工程工人等人群的工作，都属于灵活用工模式，灵活用工平台专门为这些类别的工人搭建沟通平台，对职位的细分化，可以更准确的帮助所需用户，提高效率、操作简便、安全靠谱。