中级会计加税务师证的待遇

据中税协公布，中国注册税务师协会依据人社部发[2015]90号文件，2016年2月开始组织实施考试，4年已成功组织实施了5次考试，共1，463，781人次参加考试，72，674人取得税务师职业资格。（注：该表为2015--2019年报考人数、科次统计表，数据来源于中税协）从表中可以看出，2015-2019年报考人数呈爆发式增长，年均增长约27.2%，已连续3年创历史新高，其中2019年增长幅度最大，相比2018年人数增长65%，科次增长66%，相比2015年增长约3.27倍。虽然今年报考人数增长率放缓，但仍然有15.26%的增长。

经近30年的发展，我国税务师行业已成为继注册会计师、律师之后较大的鉴证咨询类专业服务行业。

相对于法考、注会、中级等考试不断收紧的政策，税务师考试的政策是格外的松，税务师报名期是目前会计类考试报名期最长的一个——报名期2个月，分为报名期和补报名期。

足以可见，目前急需税务师人才，未来我国需要的涉税专业服务人才更会达到百万量级。

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证书是对学历的补充和提升

为什么强烈建议2020年一定要报考税务师？一方面税务师证书含金量较高，另一方面税务师报考条件宽泛，应届毕业生可报考税务师考试。因为宽泛的报名条件加上职场含金量，税务师证书成为应届毕业生就业的巨大助力，报考人数逐年上升。税务师证书可以帮助提升你的资历。名校背景固然重要，但全国几百万毕业生中，名校毕业的毕竟是少数，那么普通学校的毕业生就需要用一些高含金量的证书去弥补自己学历的不足，或者是在学历的基础上做一次提升。

例如在招聘网站上可以发现，不少企业在招聘税务相关岗位的时候，如果你有税务师证书和相关工作经验，即使二本学历也有很大的机会能获得成功。

而且，在招聘税务师这类专业性较强的岗位，学历的比例就会被大大减小，无论是工作能力，还是面试发挥，都可能影响到最终的结果。有时候，如果你的税务师证书运用的好，二本学历加上税务师证书，可能比一张985学历还要有用的多。如果是没有相关工作经验的情况下，持有税务师证书也能应聘相关岗位，薪资待遇也较高。

所以，即使没有985、211学历也没关系，努力考出税务师证书，对自己未来的求职和晋升也会有很大的帮助。

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考下这本证书太赚了

为什么强烈建议2020年一定要报考税务师？除了人才缺口，学历技能的补充外，主要还是因为TA太赚了！

一、税务师可以成为事务所合伙人

税务师不仅可以成为税务师事务所的合伙人，也可以成为会计师事务所的合伙人。财政部2018年2月6日，关于印发财会〔2018〕4号《其他专业资格人员担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人暂行办法》的通知中规定，税务师可以担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人。

二、税务师证书可优先录取

根据国家税务总局《“十二五”时期税务干部教育培训改革发展规划》（国税发〔2011〕9号）《全国税务领军人才培养规划（2013-2022年）》（税总发〔2013〕97号）《关于选拔首批全国税务领军人才税务系统外培养对象的通告》（2013年第1号通告）等相关规定，拥有税务师或其他与税收工作密切相关的资格证书者给予加分或优先录取。

三、税务师证书有补贴

近几年人才抢夺大战愈演愈烈，不少省市纷纷出台诱人政策。2020年东莞市就提出相关政策，中级职称税务师就可享受最高6万元/人的人才补贴金。

中级考试是财会领域的分水岭，在财会主管及以上岗位的招聘中，拥有中级会计证书经常是必备条件，工作以后，中级会计师资格证书也是员工评级定薪的一个重要参考依据。

持有中级会计师证书的人，普遍拥有较高的社会地位，他们有机会接触到各行各业的人，因此，持有中级会计职称人士越来越受到社会各界的尊重和认可。并且中级会计职称证书已经越发成为企业选拔财务管理层的标配，且薪资待遇非常可观，可见企业对于中级会计师持证人员的认同。因此，想要让自己的职业生涯再上一个台阶，报考中级会计考试是一个不错的选择。

近年来，北京、上海、广东等多个城市出台相关政策，持有中级会计师证书可享有积分落户、津贴补助等一系优惠政策。

关于拿下中级会计师资格证书的就业前景与薪资待遇：

1、财务经理：预计15K左右

财务经理，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部。

但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理对于一个会计人员的综合能力要求非常高，拿到中级会计职称后，专业理论基础得到提升，再加上学习实操技能后，就能利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，也能对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。

2、会计主管：预计10K-20K左右

会计主管（财务主管）是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。

考过中级职称的人，专业知识不在话下，只要适当巩固下实战能力，就独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等。

3、财务分析师：10K-15K左右

财务分析师需要履行管理会计的职能，通过对财务数据的分析，来解析过去，控制现在，筹划未来，从而帮助企业提升经营效率和最大化股东利益。在招聘网站上查看财务分析师的任职要求相关会计专业，中级会计师优先。那么通过了中级会计职称考试，在应聘财务分析师岗位也具备了一定的竞争力。

4、预算主管：10K-20K左右

根据各招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，而且岗位薪酬也较为可观，一般在8000-10000左右，若是持有中级会计职称证书，以北京地区为例，月薪可达10000-20000。

考证带来的帮助不仅仅是专业方面的提升，同时也是增强自信的有力保障，无论在事务所还是企业，和人打交道必不可免。首次接触时，别人很难看到一个人潜在的能力，往往第一印象决定了未来的关系发展。有了专业证书，就如同博士、硕士之于大学生。这是层次方面的提升，抬升对方印象的同时，也给了足够的底气去发挥自己，无论你承认与否，证书都是一种标签，是你令人更加信服。

你好，税务师大局部都集中在一、二线城市，一线城市的税务师，月薪普通都在1万至2万之间，假如才能出众，职业经历足够的话，干到财务总监，年薪也能到达40万至100万。

税务师市场

有需求才会有市场，而有市场，便意味着需要足够的人力、财力、智力支持。

涉税服务的市场需求是怎么发生的?主要来自以下三个要素的综协作用：税务机关依法纳税、征税人依法征税、税法越来越复杂。

税务机关越是依法纳税，征税人就越会依法征税，征税人的服从认识就会越强。

但是，由于税法越来越复杂，征税人也就更需要专业的服务机构为其提供涉税服务。

这里的专业服务机构指的便是税务师事务所、会计师事务所等，而要组成这些专业机构，自然需要出色的专业人才，持有税务师证书便成了税务人才的一大规范。

作为涉税专业人才，税务师为自然人和各类机构征税人提供按照税法，计算并确认应征税所得额，完成申报及理顺相关的分歧等全程的服务。税务师与其他涉税服务专业的职业相比，服务内容掩盖的水平愈加完好，应具有的知识背景愈加综合，所掌握的技术门槛也愈加精准。

据统计，2019年税务师考试报名人数超越26万人，再创新高，但是目前看来，在我国财税变革的背景下，与近百万税务师人才缺口相比，这个报名考试人数依然远远不够。

近几年，政府片面实行“营改增”变革，开始实施更为紧密的征税政策，企业需要批量取得税务师职业资格的专家型人才来停止税务谋划、税务核算、税务申报、税务管理等职业。

但是，人才供给赶不上需求，这也使得税务师的薪资待遇水涨船高。有业内人士指出，税务师目前的薪酬根本上跟注册会计师比较相似，假如做得出色，这方面吃得透，能够要比注册会计师全体均匀薪酬还要高一些。

按照目前我国财税变革的进程来看，将来税务师的职业开展空间仍然非常宏大，薪资程度也无望持续提升，尤其是成为税务专家之后，必将成为企业争抢的抢手人才。

税务师考试

假使和注册会计师考试相比的话，税务师考试的难度并不算高。

税务师一共考5科，辨别为：《税法一》、《税法二》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。考试分数成绩实行5年为一个周期的滚动管理方法。考全科的考生须在延续5个考试年度内经过全部应试科目的考试。假如有免试的考生则须在延续4个考试年度内经过应试科目的考试。

从最近几年专家剖析和考生普遍反映来看，税务师五个科目中，《税法一》和《涉税服务相关法律》难度普通，其他三个科目相对较难一些。

2019年1月2日，2019年税务师分数成绩出炉，大局部人被一张张一年经过五科的考生分数成绩刷屏，大局部反应说仔细学习了几个月，有努力、有艰苦、有付出，只需仔细看待，税务师分数成绩也会仁慈对你。

据了解，目前从事相关税务相关工作并拥有税务师资格证书的人，在一线城市月薪在10000至20000元之间，税务总监年薪可以达到40-100万，并且随着资历和经验的增多，薪资会越来越高。

1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~