德勤注册会计师招聘

你这个问题问的很糟糕。四大会计师事务所在国内还是享有不错声誉的。主要是职位是审计和税务，目前似乎只有德勤有咨询业务，KP的咨询分出去为毕博了。1.秘书和咨询具体是做什么的？2.这两个职位有什么要求？秘书就是做行政上的事务。咨询要看具体岗位。因为做税务的也叫“咨询”，也有另一小部分咨询和外面战略咨询类似。所以建议你自己到他们招聘网上查询你问的那个特定岗位的要求。3.薪水如何？ 一般咨询的工资比秘书高，除非是大秘书。咨询差不多在RMB7000以上，秘书就不一定了，RMB2000都有可能。

总的来说想进四大的话，如果两个应聘者其他条件都一样，现在一个英语有优势，一个专业知识强，四大会觉得英语好的会比专业好有优势，意思就是说四大并不十分强调专业课的，反而其他方面的要求会比较高，如果你满足他们在其他方面的要求，四大会有专门的培训来提高你的专业能力，所以说专业的问题对他们来说并不是大问题，当然并不是说专业课不重要，会计学专业进四大会容易些，因为正好是对口的行业，不过也有不少其他专业跨行业的。其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。 缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。 四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。 不限专业：四大不识专业对口 对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。 毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试 首轮简历通过率 毕马威为80-85； 安永为50左右； 普华去年为35左右。 简历筛选是进入四大 的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。 当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。 四大的笔试和面试： 今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。面试会涉及公司事业在中国的发展前景和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职者是对审

四大招聘标准：

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。

2、个人能力

①沟通能力 ②社团活动 ③领导能力 ④团队活动 ⑤英文表达能力 ⑥逻辑思维等等。

3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。

中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

经营范围

审查企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告，基本建设年度财务决算审计，代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训、法律和法规规定的其他业务（企业经营涉及行政许可的，凭许可证经营）。

组织形式

会计师事务所是指依法设立并承办注册会计师业务的社会中介机构。事务所必须加入注册会计师协会，接受后者的指导、监督和管理。事务所的组织形式主要有两种：合伙事务所和由注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所。

合伙事务所是由符合规定条件的注册会计师，为共同执业签订书面合伙协议，共同出资设立。注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所是由具备条件的注册会计师或单位发起、经过有关部门批准而成立的事务所。

发起注册会计师或单位以其出资额对事务所的债务承担民事责任，事务所以其全部资产对其债务承担民事责任。

以上内容参考：会计师事务所

注册会计师的工资有多少

本人07年毕业，毕业前五年一事无成，后来改行考注会，11年考了会计，12年考了经济法和战略，13年考过0科，14年考过审计和税法，15年考过财管，16年考过综合，17年注册成功，目前在北京一家大型事务所担任项目经理。

我根据自身的经历写了一本书，地址网页链接

四大会计师事务所招聘的条件：

1、院校要求，优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。

2、个人能力，对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

3、证书要求，由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

会计师事务所的作用：

1、在中国现阶段的经济体制下，会计师事务所是连接政府和企业的桥梁，所有者和经营者之间的纽带，独立于政府和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人。

2、它一方面担负着塑造市场经济微观主体，规范企业经营活动的重任；另一方面又是国家对社会经济进行宏观调控的具体执行者。

以上内容参考百度百科——会计师事务所

大多数注会人工资在30-50万。注会的工资和工作能力和工作经验有很大的关系，而且不同的地区，不同类型的岗位薪资也都有差别，甚至可以达到年薪百万。执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作，因此薪资水平比较固定，在四大工作三到四年后平均年薪能有30-50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万;非执业注册会计师的选择比较多，所以薪资水平差异也比较大，新员工年薪在8-15万之间，做到总经理级别的话，年薪在50-80万之间，做得好的也有年薪过百万的。在一线城市，应届生一般是4000-8000不等，如果具备1-3年的工作经验，月薪可以过万。应届生在二、三线城市的工资是比较低的，普遍都是2000-4000元/月。但是工作了1-3年之后，在二线城市有6000-8000，而三线城市大概有3000-4000。

首先，因为会计硕士项目设置一般不太长，所以你要学会合理安排学习时间。 效率第一，这非常重要，如果课上有没听明白的知识点，课后一定要找教授或同学问明白。同样，你需要做好每一次的小组作业，争取能在小组作业和课堂陈述(presentation)中担当小组长(group leader)，多多去锻炼自己的领导能力和沟通能力。其次，关于GPA 的问题，你需要保持一个良好的GPA ，这点是毋庸置疑的 ，因为可能每个项目的课程设计会不太一样。但你毕业以后的竞争力不在于你的会计专业的细分，因为都是会计硕士，那么竞争就在于修了什么课，课的分数以及相关的实习经验。建议大家努力把GPA保持在3.7以上即可，因为你要把更多的时间投入在实习、参加社团活动和提高口语能力方面。再次，你必须要学好那些比较重要的课程，如中级会计、高级会计、审计和税法等，为考CPA和四大招聘第一关做好准备 。不过需要强调的是，在美国工作时比在学校要灵活得多，因为每个公司都有自己的Accounting software，例如Oracle和SAP。因此你必须要熟悉Accounting的专业知识点，这样你在出错的时候才知道去哪里找。美国的会计公司主要是做Balance Sheet，Journal Entry，Financial Statement，Cost Accounting。内容不难，只要能掌握好，应该比读书时要容易。当然，除了以上几点，我们还要来说说另外一项重要的准备，那就是找实习的问题：大多数学校因为移民局的规定，只允许留学生在两个学期之后才可以开始合法的校外实习。当然这时候你可以做一些volunteer的工作，比如每年税务局(IRS)的Volunteer Income Tax Assistance (VITA) program就是对想日后从事tax的同学一个很好的机会。关于校内的实习机会也是大家要好好把握的，很多校内工作比如在会计系(Accounting Department)做助理(assistant)或者给教授当教学助理(TA)或者研究助理(RA)都是相当不错的锻炼机会。当然，对于找实习的各位，我们也不得不面对一些不付薪酬(unpaid)的实习。尤其是在纽约，以及很多大城市，实习是没有工资的，但可能会报销交通费或餐补。很多同学或 许会因为unpaid而中途放弃，但你一定要记住，一份实习给你带来的益处绝不是用金钱可以衡量的。只有坚持下去才能找到更好的实习甚至全职工作。“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。第一，我们需要有一个明确的目标就是要去四大，之后你需要全面了解四大在招聘方面决定是否录用一个人的标准;第二，针对这些标准每学期给自己制定不同的任务：找实习、参加社团活动并担任leader、参加会计比赛、给教授做助教以及去语言中心找老师(tutor)练习口语，保持3.7以上的GPA，这也很重要…第三，一旦你决定了自己心中的目标(target firm)之后，就要有选择性地参加各类社交活动(networking events)，并和招聘人员(recruiter)保持良好的互动及关系;第四，积极利用好各种校园资源，不要忘记拿着自己的简历去学校的职业中心(career center)请专业老师帮忙修改，拿到面试机会后开始系统地准备四大的面试，积极参加模拟面试(mock interview)指导，这样你才能更好的注重面试时的小细节。