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这个问题关键是要明确你手里有哪些资源需要取舍，比如说现在快饿死了，突然有一碗白米饭放你面前你还有时间来问要不要吃吗？你问这个问题无非就是想知道如何实现自身价值的最大化。这个问题需要问的是你自己，而不是别人。建议修改问题：会计代理记账公司的薪酬以及职业发张路径。但很难做得大做得好，当你自己拥有20来家企业在做的时候，忙不过来，你会聘请人手，于是你的恶梦来了，你在不停的找客户服务客户，但随着你的员工的离职就带走你的一部分客户（这行业员工的流动率太高了），但是你又没太好的办法，因为客户要求的价格跟客户的素质决定了你无法留住很多的客户。你要是想赚点兼职费用没多大问题，要是想做事业，那要花点心思，不怕做得不好，怕的是做得不好但又不太坏。
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首先政策方面：《财办会[2021]20号》：“自由贸易试验区试点直接取消代理记账资格行政审批。”深化“放管服”改革，简化代理记账审批程序，放宽准入条件，更加增强了代账行业发展活力。市场方面：2020年市场主体每天新增6.86万户；2021年上半年市场主体每天新增7.64万户；2021年7月底市场主体总量已达1.46亿户。目标客户持续增加，市场潜力巨大。财税工具方面：工具日趋成熟，效率提高。RPA机器人、API技术成熟，代账工具高效智能，自动化，记账效率大大提高。代账行业迎来数字化高效发展全新浪潮。2017年代账机构数量33100户，2019年代账机构数量45286户，代账公司数量持续增长。“十四五”规划纲要中，预测2025年代账机构数量达到75000户，代账从业人数30万人，代理记账行业年收入规模300 亿元。
风子武nandy
内资企业职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。外企职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。事务所职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。理财咨询职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构公务员、教师会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺陷。
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