生育津贴会计

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）贷：银行存款其中：1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：(1)收到生育津贴时：借：银行存款贷：其他应付款—生育津贴(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：借：其他应付款—生育津贴贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）银行存款2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：(1)发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：(1)实际发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—生育津贴借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用借：其他应付款—生育津贴贷：银行存款我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算，具体账务处理如下：1、收到生育津贴时：借：银行存款贷：其他应付款2、支付给员工时：借：其他应付款贷：银行存款我国生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、如果是在没有开展生育保险社会统筹的地区，则由本企业或单位支付生育津贴，以女职工生育之前的基本工资和物价补贴作为支付标准，期限一般为98天。