初级会计劳务派遣用工形式

是补充形式；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。一、办理劳务派遣许可证的流程是什么1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查4、审查后，对受理材料进行实质审核5、符合办理条件，核发下证二、办理劳务派遣许可证需要哪些材料1、《企业名称核准通知书》2、劳务派遣经营许可申请书3、经营场所的使用证明4、办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的身份证明法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。