会计面试评分标准

我也要考了，请问可以教教我怎么面试吗

您好，中公教育为您服务。结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。事业单位面试题目一般不会涉及到专业题目的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、 请你自我介绍一下你自己？2、 你对加班的看法？ 说实话，加班是有价值的，特别是对于创业公司非常有价值。在互联网行业，那真是争分夺秒，同一类型的应用，你比对手早出来一个星期，那可能就是老大和老二的区别了，老大和老二的区别，就是老二和老三加起来还干不过老大的份额。这其实是恶性循环，当电影院第一排的观众站起来时，悲剧已经不可避免，加班，被骂被鄙视被吐槽，但还有机会存活，不加班，公司肯定玩完。所以，必须有第三方组织进来改变这个恶性循环，那就是公权力，要么给钱，要么下班。但是，这需要劳方从一盘散沙变成有凝聚力，可以以团体身份和资方抗衡的集体，否则就会出现各个击破的悲剧。3、 为什么选择这个职务？ 我至今找到的做会计的快乐，都与成就感有关。内控做好了，管理工作就会轻松很多，事后发现问题，不如事前解决问题，内部控制，制度建设对财务人员水平要求很高。4、 你对薪资的要求？ 第一，了解市场价格。一般公司分职等职级level等等各种，面试前应该对公司有一些了解了。自己大概在什么level也能猜得八九不离十。照着标准随便估计一个就行了。第二，如果估计的价格是10k，就不要说8-12k。也不要说10k左右。一般我自己是说期望值是12k。如果面试公司在业内待遇比较高。14k也不是不行。5、 在五年的时间内，你的职业规划？ 我觉得信息化的发展让普通会计岗位变的越来越没有价值，结账、过账、试算平衡这些会计名词都是上世纪的事了，ERP时代的会计根本不需要做这些工作。所以我一定要干管理岗，比如信息披露、财务分析、财务监督、预算管理、内部控制、投资调查、内部审计、税务筹划、资金管理、信息化管理等等，这些岗位都有很大机会升职。5年内我会选择财务分析作为目标，管理工作对人的要求很高，光会某一个技能是远远不够的，所以我会不断更新财务知识，财务分析不能光分析财务指标，还要懂市场，懂经济,这些都是未来5年内我要学习的。6、 你朋友对你的评价？ 性格细腻、工作细心、能承受住压力，乐观开朗，脑子反应快、文字和语言表达能力强7、 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 工作不存在你适合不适合。只存在你能干不能干。因为适应力，是作为一个社会人工作能力的一部分评分标准。你不适合，就是没能力干。这时候别找借口。你有能力干，就不存在适不适合，拿人钱财，替人消灾8、 谈谈你对跳槽的看法？ 跳槽为了更好的平台和发展，原先的工作没有太大的提升空间，对个人发展也没有帮助;而能有一个好的平台从基础开始，每天都能进步，低工资只是暂时的，未来肯定能赚回来9、 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？和自己讨厌的人一起工作是不可避免的，“讨厌”和修养、心胸没有太多关系，有时就是因为经历不同、气场不和。我觉得要想不影响自己的情绪，需要培养一种“公事公办”的职业心态。就是一见到这个人，马上切换到职业模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。和讨厌的人一起工作，常常能提高工作效率，因为为了摆脱他，会减少各种拖延。10、 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 不要让同事觉得你太有用，他会嫉妒。不要让同事觉得你太没用，他会鄙视。12、你还有什么问题要问吗？ 如果我有机会被录用，接下来半年有哪些优先度比较高的任务需要我处理、、、、、、各公司各职位面试题笔试题答案：星宿人才

会计应聘要求，肯定是对应聘的工作能够胜任，能够对应聘的会计的工作了解，会做才可以做。

1、服装整洁、打扮得体，给面试官一个好印象。2、简历，以及毕业证、身份证、会计证、职称证和能证明你能力的证书原件和复印件一套，如果有获奖证书最好也带上，能增加对你的评分。3、将自己的工作经历与你应聘职位的优势，准备一份简短的发言（3~5分钟，约600字），一般面试官会要求你先说说，不要拿着稿纸念，要背下来。4、假定一些面试官可能问到的问题，拟定回答提纲，不打无准备之仗。5、对你去应聘的公司做简单了解，与面试官聊天时可以无意提到贵公司的成就，这样会赢得面试官的好感和亲切感。6、面试官最忌讳的是自吹自擂、浮躁浮夸，面试时一定要虚心，但不能没有自信。