高校会计招聘内定

他们不是通过公务员考试的，他们是事业单位，通过单位的招聘考试

您好！学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。希望对您有帮助。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公开招聘基本都是合同制，所谓的合同工，基本就是两类，第一类就是内部内定，正常走一个形式，第二类就是这个岗位很累，内部人没人愿意干，才会公开招聘，基本不会再有第三类，真的有个别人员靠自己考进去的，但确实是太少了，起码我知道的没几个，大部分合同工都是托人找关系进去的，而且关系都贼硬，哈哈哈哈哈，什么某某局的局长家的外甥，统计局主任家的侄女。。。太多了，眼不见心不烦，有能力的话还是考公务员或是事业编吧！~

我参加的高校招聘比较多，基本都是辅导员、教学秘书或其他行政岗。别的学校我不敢说，我来说说我自己学校，因为我上学期间在学校里交际比较广，认识的各个系的同学比较多。正因为认识的人多，后来我参加自己学校的招聘才会发现那么多问题。很多岗位都是先派人去干活，干一段时间就设置招聘，招聘条件就按照你的条件来，专业、年龄、工作经验、其他技能方面，就是俗称的“萝卜招聘”，然后招聘录用结果就是你。毕业后我发现好多同学在学校里的岗位工作，后来各自部门设招聘再把他们“招”进来，每次都老多人来陪跑了。我自己参加自己学校的招聘有三次，第一次初试笔试（就一道主观题！！！），复试是面试；第二次初试和复试都是面试！！！（我们学校竟然发明了这么神奇的公！开！招！聘！）；第三次就一轮面试！！！！！我导员和系主任明确的对我说“你得跟上边打招呼！”“你们家没有认识的朋友啥的，能找找人？”。第三次招聘完，那个部门一位老师跟我说“下次招聘你得提前打招呼。”（估计是看我总不成功，就这么跟我说了）我总是想靠自己能力考上，就是不信邪，但是我现在信邪了！外校的人来考说了句关键的“你们学校最黑，不黑的话为什么每次录用名单都不在官网发布？”

一般这种都有内定的人员的。像我们国企一样，现在这么严格，有些部门的职位还是给领导的亲戚留着。

这一般会给你出一些与学校财政有关的问题来做，假如出，入学的可能性大，我出来面试三个与财政有关的问题就是这样的。

具体的问题通常与职位和一些个人问题有关，如学校组织的会计处理、日常工作、自我介绍、工作态度、发展目标、薪酬待遇等。重要的是要有准备和自信。

扩展资料：

高校教师会计教师招聘考试内容大致如下:

1、 高等教育、高等教育心理学、教师职业道德与教师法律法规。

2、基本的会计知识。

当然、个别地区会检查能力倾向测验的专业资质，和行政职业能力倾向测验，这是要看到大学会计老师个人选择考，具体地说，该提案要求建议大学要求报考。