调皮捣蛋妈
1、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。3、该员工随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。是传递信息、互通消息的首要人选。4、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。5、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。6、该员工温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。7、该员工反映机敏，行动迅速，执行力强，在第一时间给与对手最有力的回击。得到相关领导的赞叹与欣赏。8、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。9、该员工天生丽质，心灵手巧，不惧危难，深得领导信任。在工作中刚正不阿，不怕得罪人。更重要的是，该员工的岗位技艺高超，纯熟，无人能比。是技术上的顶尖人才，堪与大师相姘美。10、该员工工作态度端正，业绩比较突出，专业技能业务水平优秀，值得大家学习。11、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。12、该员工娇憨可爱，性情纯朴。有较强的求知欲望和学习能力，可塑性强。是最具发展潜力的青年。13、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。14、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。15、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评16、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。17、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织能力。不仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。18、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。19、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，团队配合度高，有创新能力。20、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。21、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与客户相处融洽；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
卷毛咕咕
每一个公司销售部门的销售业务员，都是公司销售工作的主力军，如何用好的绩效考核方案激励业务员呢？以下提供一些销售业务员绩效考核资料，可供参考。（一）考核指标：1、公司对销售人员的考核指标有：销售计划（数量）完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。2、销售计划部根据生产、市场等因素负责制定每月销售人员的销售计划任务、网络开发建设任务等相关任务指标。（二）考核频次：1、月度考核，每月评分一次。2、年度考核，公司于次年元月核算每一位销售员年度考核得分，即销售员年度考核得分=（销售人员该年度12个月度考核分之和）÷12。3、每月8日前，销售公司将销售岗位人员（含区域经理）的考核表报送人力资源部。（三）、考核细则：月度考核得分=（日常工作考核得分×权重70%）＋（出勤×权重30%）出勤（百分制）：权重30%当月满勤100分，缺勤1天扣4分。（半天按1天计）（四）区域经理的日常工作考核（100分）：权重70%1、月报（60分）：月报的主要内容包括月工作总结、月工作计划和针对当地市场的情况提出合理化方案。（1）月工作总结要求内容详细，字迹清楚，语句通顺；（20分）（2）月工作计划要求思路清晰，内容详细，字迹清楚，语句通顺；（20分）（3）根据当地的实际情况提出近期可操作性强的销售方案；（20分）2、区域经理应针对销售业务员的周报，认真审查，及时发现问题并给予指导。（10分）3、区域经理应定期组织销售员培训，每月最少一次，要求培训内容详细记录。（10分）4、区域经理应于每月30日前将月报上报到销售计划部，上报不及时。（10分）5、区域经理有管理所在区域的销售业务员的责任。销售业务员因考核扣分较多的或违反公司规定情节严重的，所在区域经理根据情况相应扣分。（10分）注：如连续不上交材料者，视情节轻重给予加倍扣分。（五）销售员日常工作考核（百分制）：权重70%1、经销商的管理方面（30分），出现下列情况，每项扣5分（1）经销商终端日报（须在发生终端销售当日16：00前上报至各区域计划员）上报不及时；（2）未完成每月的网络开发计划；（3）终端用户存在问题，经销商未能及时解决；（4）没有严格执行公司商务政策，对进货、销量、存货情况不了解；（5）经销商出现特殊问题未及时上报领导；（6）各种返利表（在每月25日前上报销售计划部）不及时上报。2、销售员管理方面（70分）（1）周报（40分）：认真填写《周工作汇报表》，未按时交付、字迹潦草、难以辨认等，此项不得分；①上周工作总结（10分）：必须如实填写，如发现与所填内容不符的该项不得分；②下周工作计划（10分）：必须如实填写，如发现与所填内容不符的该项不得分；③大客户走访情况（10分）：每周须走访2家以上，并对走访情况在周报上做详细记录，不得漏项。如连续走访同一家大客户将《客户拜访纪实》一同上交，如不交者该项不得分；（每项扣3分，2项以上不填者该项不得分）；④客户拜访纪实（10分）：拜访客户结束后及时将走访的详细情况填写在《客户拜访纪事》中以备日后查询；（2）市场信息反馈（5分）：必须如实填写，如发现与所填内容不符的该项不得分；（3）产品质量问题反馈（5分）：认真填写，要求做到及时有效；（4）广告计划表（5分）：每月13日前报给广告信息部，未按时交付、字迹潦草、难以辨认等，每项扣2分；（5）促销活动计划报告（5分）：每月15日前提交到广告信息部，再报告中说明活动的时间、地点、内容、费用计划及预期效果。未按时交付、字迹潦草、难以辨认等，每项扣2分；（6）促销效果评价（5分）：积极配合经销商做好促销活动，活动结束后5日内提交活动总结报告，上报给广告信息部。如实际活动与上报计划不符、不按时提交活动内容的，每项扣2分；（7）周转车辆管理（5分）：销售员须严格遵守公司《周转车辆管理制度》。如发现违反《周转车管理制度》中任何一项条款，该考核分数全部扣除。注：如连续不上交材料者，视情节轻重给予加倍扣分。（六）、现场服务代表日常考核（百分制）：权重70%1、现场区域服务代表工作素质（10分）：对本岗位业务技术能够熟练掌握10分，基本胜任的扣2分；没熟练掌握还需要他人协助完成的扣4—10分，由现场管理组负责考核。2、驻区现场区域服务代表去向（10分）：售后服务部各职能部门、特约服务中心反映在工作时间一次找不到扣2分，由此误事造成不良后果扣1—10（特殊情况除外），由现场管理组、函电组、索赔组、技术组、配件组负责考核。
lucherking18
、主持人 姓名 ：杨伶俐 (Reiri) 生日 ：1981年12月12日 国籍：中国 血型 ： B型 身高 ： 155cm 特长、爱好： 唱歌、在哪里都能睡着 、活动身体、购物 语言 ：日语、汉语、粤语、英语 喜欢的艺人： 柴崎幸、上户彩、Alicia keys 、陈慧琳 杨伶俐（1981年12月12日— ）是电视节目《东京印象》的主持人。 经历 1991年6月 赴日、横滨山手中华学校小学部入学 1998年3月 横滨山手中华学校初中部毕业 2001年3月 东京都立竹台高等学校毕业 2001年4月 上智大学入学 2002年8月 北京电视台主办“中国人唱外国歌大奖赛”水晶奖 2002年9月 出席中日友好30周年纪念活动 2004年7月 Clarion Girl Audition最终选拔(网络票选第1名) 2005年1月 上海东方电视台「东京印象」 主持 2005年4月 出演TV东京「上海大腕」 2005年5月 爱知世博中国馆 Specialday event主持 伶俐学习经历 1991年6月 赴日、横滨山手中华学校小学部入学 1998年3月 横滨山手中华学校初中部毕业 2001年3月 东京都立竹台高等学校毕业 2005年3月 上智大学毕业 伶俐从小就是一个开朗活泼的女孩，10岁时随父母来到日本生活。从学生时代起就表现了出与众不同的表演天赋，在学校期间就开始参加歌唱、舞蹈等演出活动。 从艺经历 歌手 2000年2月 参加日本歌后选拔赛，从6000多名参赛者中脱颖而出，获特别奖 2002年8月 参加北京电视台主办“中国人唱外国歌大奖赛”获水晶奖 2002年9月 出席中日友好30周年纪念活动，担任表演嘉宾 2004年7月 Clarion Girl Audition最终选拔（网络票选第1名） 2005年11月 在日本发行第一张单曲[Waiting For…] 此曲也是日本动画片[Guyver]的主题曲． 主持人 2004年8月 中日媒体交流活动担任主持（中国驻日本大使馆主办） 2005年1月 上海东方电视台[东京印象]电视栏目中担任节目主持人 2005年5月 爱知世博会“中国馆日”主持人 2005年9月 爱知世博会“上海周大型文艺演出”主持人 2005年10月 上海炫动卡通卫视[日本漫游]电视栏目中担任节目主持人 电视节目演出 2005年4月 出演日本著名电视节目——TV东京「上海大腕」[编辑本段]二、会计师 杨伶俐，女，安徽省安庆市人，1961年12月生，大学学历，中共党员，会计师。现任安庆市房屋置业担保公司资金托管部业务主管。
happysky4496
分组讨论，让组员组长在一起讨论，因为他们平时工作都在一起，最有发言权，本着实事求是的原则，相信大家意见会一致，上下差别不大，事情就好办了，最后大领导做个总结，希望大家明年继续努力，明年的年终奖还是要看业绩评分，多劳多得。好好干同志们，争取明年拿更高的奖金。
休闲星星仔
一、注重语法，发音准确
要想把英语口语练习好，首先从基础的英语语法上要引起重视，认真学习语法，通过语法，练习发音，从一开始就要养成发音准确的好习惯，发音准确。
二、勤奋的练习
每天都要进行英语口语的练习，这个要坚持下去，从每个单词到每个句子，再到一篇文章，一点一点的用标准的发音来要求自己。
三、平时多用英语口语进行交流
可以成立一个英语口语小组，和几个志同道合的伙伴一起用英语口语进行交流，期间有什么问题，可以随时讨论，及时解决，有外国朋友的话，可以通过与外国朋友交流来提高自己的英语口语表达水平。马云就是这样。
四、利用手机听英语
现在每人都有一部手机，我们可以下载一些英语发音资料，通过多听一些外国人的发音，进而提高自己的英语口语表达能力。
五、多看一些中英互译的影视
现在学习英语口语渠道是非常的多的，在电视上我们可以看到很多的中英互译的影视，我们不妨多看一些，这样可以学到很多自己不知道的英语表达，还可以学习到用感情表达出英语口语的发音。
六、像疯子一样的大声读出来
还记得高中的时候，一个英语名师去学校培训，疯子般的声音响彻观众台，这就是疯狂英语，需要有一股疯子般的精神，勇敢大声的读出来，坚持下去，英语口语的水平必定提升。
七、丰富的词汇量，成熟的描述力
要想练好英语口语，需要具备丰富的词汇量，这是连成句子的基础，我们同时也要对事物的描述能力做到成熟，这样才能更好地用英语口语表达出来。
蔷薇朵朵7
员工离职这种事情，往住不是短时间内的事情刺激，而是日积月累，后在某一瞬间忽然爆发，成为压死骆驼的最后一根稻草。
我已工作了二十一年，在这漫长的二十一年里，我换过三份工作。
一九九九年十月，我从财会学校毕业，十一月份就顺利进入一家县级事业单位工作。
这家事业单位在我们当地是很好的单位，我上了十几天班，就领到了工资，我看着这丰厚的薪水，高兴极了。
发了三个月工资后，全省事业单位改制，我们的单位改成了“会计师事务所有限公司”。
我们的主营业务是给各个单位看报表，然后出具我们的专业报告。干这种业务需要考取“注册会计师”资格。
让我考个会计证、助理会计师、会计师，还凑合，可考“注册会计师”，我感觉不行。
在会计师事务所有限公司坚持干了十年，最后由于工资太低，离开了会计师事务所有限公司。
在家中调整了一年，我应聘到一家民营医院，从事后勤工作。
我先是被老板安排在监控室。
全医院共有员工五百六十人，二十二层的大楼内装着二百一十个摄像头，我通过监控室的显示器，看到医院各个口的进出情况。当有了情况，如：丢了东西，就会有人来调监控。其实，这是一个极简单的工作，干了二年，老板给我换了岗位，让我登记医院车辆使用情况。
这家医院共有大小车辆十七辆，我记录每辆车的开车司机、开出时间、用车人、开回时间等情况，挺简单的。
医院共有司机九人，其实，老板让我登记车辆使用情况的真正用意，是也想让我开车。
可我就是不想当司机，不想拉这个人接那个人，在这干了几年，慢慢地觉得这样不行，在一个腊月二十一的日子，我辞了职。
后来，我来到了一家连锁超市，我负责进货。
这里面女理货员挺多的，就在我上了五个月班后，我认识了一个叫小丽的姑娘。长细高个，皮肤白皙，一头乌黑的头发，特别诱人。
小丽比我小二岁，她聪明伶俐，我们黏糊了一年，后来，由于某种原因，我们分手了。
一直和小丽在一个超市工作，低头不见抬头见，心里不是滋味，在某一天，我向老板提出了辞职。
现在，我收集各种资料，是一名撰稿人。
我觉得，当你的劳动果实得不到同事们的认可时，会萌发你想辞职的念头。当老板不尊重你的人格时，你会辞职。当你和周围同事的关系特别紧张，你无力修复时，你或许会萌发辞职的念头。
追梦小顽童
主要考核以下内容：1、领导能力，作为高层管理人员，其必定管理公司的某个一级组织，因此，其必须具备一定的领导能力。a、什么是领导?领导是做正确的事，领导必须追求效力;b、领导必须以身作则、以诚相待，追求公平合理;c、领导是否能够经常给予员工必要的帮助，是否足够了解自己的下属。2、计划性，作为高层管理人员，其工作中的决策往往是战略性的，因此，在实施之前必须要有周密的计划。3、预见性，在工作中，计划的实施难免会遇到一些困难和阻力，高层管理者在制定计划之前必须对此要有充分的考虑，甚至应该进行“沙盘模拟”。4、危机处理能力，当今世界，企业发展的最大敌人可能要算企业的危机了。曾经，“三株”创造了中国保健品销售的神话，但却很快走向灭亡，其深层次的原因我们不再探讨，但其直接原因就是因为没有处理好企业的危机。5、管理能力，高层管理者的工作就将以对组织和企业的管理为主，无论是人力资源管理、还是财务管理等，都在一定程度上依赖于高层管理者的管理能力，要努力控制企业高级人才的流失率。6、创新能力，企业或组织在考核中会不断遇到各种各样的问题，作为高层管理者，必须要有很强的创新能力，不断寻求更好、更新的方法去解决这些问题，突破企业发展的瓶颈。7、沟通和协调能力，高层管理者由于职位的缘故，将会非常多地接触到一些部门与部门、员工与员工之间的矛盾;由于工作中的阻力，一些员工也会寻求与高层管理者进行沟通交流，解决自己的实际问题;另外，高层管理者与企业决策者的沟通对于自己部门或组织的发展也有着重要的意义。8、人才培养能力，人才是一个企业或组织长盛不衰的最重要因素，作为企业高层管理者，在平时的工作中应当注重培养更多的人才，这些人才将是企业未来的希望所在。9、年度业绩考核，考核小组统计高层管理人员所领导部门的月度目标实现情况，并最终汇总出年终业绩指标。高层管理人员的考核应该使用360度考核法，由高层管理人员的上下级、同事、以及客户进行考评。高层管理人员的考核在每年年终进行一次，最好在上年度年终奖兑现之前，但同时每月都将对其工作和任务完成情况进行统计，作为考核成绩保留。在对高层管理人员进行360度绩效考核的同时，还应组织专门的考核小组对高层管理人员进行另外的考核，考核小组由人力资源部牵头，会同其它部门精英，同时外聘专家。考核小组成员设大约10人左右，考核结果指定其他人员进行统计汇总，以保证考核工作的公平、公正。高层管理人员的最终考核得分将由上述两种考核得分汇总后得出。
精品窗帘
公司制度苛刻、老板没有人性、没有发展空间。
在选择哪所公司的时候，以我自己的性格是很难会选择辞职，再去重新选择新的公司，除非是因为各种原因真的让自己难以忍受，才可能萌生辞职的想法，在我最初选择这家公司的时候，也是认为公司的理念非常符合自己的理想，专业对口，也是通过各种渠道进行了详细的了解，可是真的入职之后，发现没有我想象的那么好，外在看公司制度还可以，没想到内部东西是不会公开的，已经出现多个老人跳槽，一直在不断进入新人，在这几个瞬间，真的想要辞职。
一、公司制度苛刻。
作为一个公司的员工，也不是完全只想要奖励制度，同时制定一定的惩罚措施也是非常有必要的，能够增加员工的自律性，让员工更加积极，可是我所在的这家公司奖励措施可能仅仅只有三五条，而惩罚措施能够达到几十条，这让我无法忍受，这就摆明了不想让员工拿到该得的薪水，看到这样的制度之后，让我不禁想要辞职，离开这个充满压迫的地方。
二、老板没有人性。
在求职过程中，最幸运的莫过于遇到一个好的老板，因为最初可能会有很多不懂的地方，都需要老板带着进行培训，后期需要签字，或者业务上出现的问题都需要老板，可是我就没有那么幸运，上班第一个老板就给我一个下马威，作为一个新人，必须事事听从他的指挥，最可恨的是记得有一次，家里突发严重的事故，必须要请假几天回家一趟，老板竟然不给批假，如果当时公司很忙，我也不会说太多，可是那几天也正碰巧业务很轻松，可是老板还是拒绝，没有一点人情味，这让人无法接受，毅然决然准备辞职。
三、没有发展空间。
不管进入哪个公司，在自己的人生规划里，肯定更想要能够有晋升的机会，最初我也是从底层开始干起，一直非常努力，希望能有晋升的机会，可是我们公司僧多粥少，业务基本已经饱和，难以有自己的一席之地，很难能够拔高的机会，这时候自己觉得辞职应该是一个更好的选择，如果一辈子在这个岗位上，那真的没有前途可言，所以现在已经在着手准备面试，应聘新的公司。
优质会计资格证问答知识库
