医院招聘会计

学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。

首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。

在会计从业资格证取消后原则上不需要任何证书。但实际审核中，一般最低要求要有初级会计职称。

扩展资料

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

参考资料来源：百度百科-事业单位考试

您好！学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。希望对您有帮助。

您好！学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。希望对您有帮助。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

去医院招聘网站即可，窗口收费那是收费处的工作人员，属于医院财务系统里最基层的工作人员了。医院有自己的财务处，负责医院所有跟钱有关的事儿财务科:出纳岗.工资奖金发放，日常差旅费报销，药品材料款的结算会计岗.收入费用记账结转，出报表，写财务分析，年底做决算，年报资产管理岗，登记固定资产卡片，按月计提折旧，定期盘点，年底做资产年报其他工作，每月缴纳个人所得税，公积金，装订记账凭证，对会计档案进行管理等等财务科下设，门诊收款处，住院结算处，医保处

他们不是通过公务员考试的，他们是事业单位，通过单位的招聘考试

非盈利性质的医院才能采用事业单位会计准则,盈利性医院（私立医院）不适用于事业单位会计准则。

会计准则自1997年发布实施以来，对规范事业单位会计核算工作，保证会计信息质量发挥了积极作用。但随着财政改革和事业单位会计管理工作不断发展，客观要求对会计准则进行修订。

2000年以来，围绕公共财政体制建设，各项财政改革不断推进，很多改革涉及到会计核算的调整，对会计准则进行修订有利于确保相关财政改革政策的贯彻落实。

扩展资料：

新会计准则重大制度调整：

新会计准则共9章49条，在维持原准则基本框架结构的基础上，对大部分条款作了修改完善，在内容上规范包括事业单位会计目标，会计基本假设，会计核算基础，会计信息质量要求，会计要素的定义、项目构成及分类、一般确认计量原则，财务报告等基本事项。

与原准则相比，新会计准则主要在以下方面作了调整：明确根据新会计准则制定事业单位会计制度和行业事业单位会计制度。明确了事业单位会计核算目标应当反映受托责任，同时兼顾决策有用。合理界定会计核算基础，与财务规则相协调，规定事业单位会计核算一般采用收付实现制，

部分经济业务（事项）、行业事业单位可以采用权责发生制，具体范围另行规定。四是合理界定了会计要素，考虑到采用权责发生制核算的行业事业单位，其会计要素应当以“费用”替代“支出”，明确了会计要素包括资产、负债、净资产、收入、支出或者费用。

参考资料来源：百度百科——事业单位会计准则

那也需要看找什么岗位的会计，用人单位当然是想找一个有相关工作经验的啊，其实医院的会计和普通的会计差别不大，就是一般的变成了药品，固定资产可能相对多一些，收入的种类也多，药品的，挂号门诊的，住院的，检查的，仔细想想也没有什么难的。