会计的工资核算

两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。

薪资明细表一般可以划分为以下几个部分：收入元素、扣减元素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。

1、收入元素包括：基本工资、绩效工资、计件工资、补贴（常见的有：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、驻外补贴、夜班补贴、出差补贴等）、津贴（常见的有：岗位津贴、技术津贴、职称津贴等）；

带薪假期工资（带薪假期一般有：年假、病假、产假、产检假、陪产假、丧假、工伤假、婚假、哺乳假、流产假）产假工资差额、奖励金额、优秀员工奖、高温补贴、防寒补贴、经济补偿金、竞业限制补偿金、加班工资（平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资）、工龄工资、补发工资等。

2、扣减元素包括：事假扣除、绩效奖金扣除金额、考勤扣除（迟到、早退、旷工、缺卡等）、其他罚款、抵税额等。

3、应付工资即收入元素加扣减元素的总和。

4、社保公积金费用报告：社保公积金缴费基数、社保公积金缴费比例、社保公积金缴费金额（公司部分和个人部门）。

5、个人所得税：个人税前工资超过免税起征点的部分要按照一定的税率缴纳个税，一般都由公司代为扣除和申报。税前工资=应付工资-社保公积金费用（个人部分）-抵税额。

6、税后扣除、补发项目：一般为公司特殊的规定项目，如水电费、借支费用等。

7、实际工资：即员工当月实际收到的工资。实发工资=税前工资-个人所得税-税后扣除项目+税后发放项目。

1、当月实际工作日：某一个月份除周六日以外的天数，包含法定节假日天数。即员工某月应出勤的天数。例如：2016年12月自然日天数为31天，工作日天数为22天，则当月员工应出勤的时数为22天。员工正常出勤的工资应该按照实际出勤天数与该应出勤天数进行折算。

2、月工作日：劳保部门规定的以制度月工作时间，每月固定为20.83天。

月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定节假日））/12月=20.83天。需要明确的是20.83天和工资计算没有直接关系，只是月出勤天数的基准而已。

3、月计薪天数：劳保部门规定的计算日工资、小时工资时的天数为21.75天，与制度月工作日的区别为该天数包含每年11天的法定节假日天数。

月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。

参考资料来源：百度百科-工资核算

算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3

工资的计算方法如下：

1、计件工资

指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

(1) 能准确计量产品数量；

(2) 有明确的质量标准，并能准确检验；

(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

2、计件单价的公式：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准

(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额

计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

3、集体计件：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

扩展资料：

工资四个基本特征：

1．工资在企业经营期内可供企业长期、持续地使用，企业不必向投资人返还资本金。而负债则须按期返还给债权人，成为企业的负担。

2．工资凭其对企业投入的资本，享受税后分配利润的权利。净资产是企业分配税后净利润的主要依据，而债权人除按规定取得利息外，无权分配企业的盈利。

3．企业工资有经营管理权，授权管理人员行使经营管理权。但债权人并没有经营管理权。

4．工资对企业的净资产有无限的责任或有限的责任，而债权人对企业的其他债务不发生关系，一般也不承担企业的亏损。

参考资料来源：百度百科-工资