肥胖卷的肥蛋卷
相关的新闻报道显示极兔快递网点欠工作人员大约30万的薪资，背后暴露出了以下几项比较大的问题：
严重压榨工作人员。极兔快递是我国相对来说比较优惠的一家快递，但一分价钱一分货，背后必然有它非常劣势的一面，例如很多工作人员在极兔网点工作，很长时间都没有发薪资，导致自己的房贷车贷还不上，除此之外想要到公司的上级去讨薪，却被阻拦在门外无法进入公司的总部。如果自己选择辞职，很有可能之前的几个月工资全部打了水漂。一家公司依靠压榨工作人员发展起来势必不会长久，倒闭只是时间早晚的问题。
服务态度差，恶意加价等问题屡见不鲜。极兔快递之所以出名是因为它比较优惠的价格，但随着公司的不断发展，经济成本的不断上涨，表面上看似很实惠，但有的网友表示自己在寄快递时要求需要加价10元到20元不等，如果不加价就不给寄快递，采取上门服务的原则，同样如此便宜的快递件不想寄，只想着让顾客加钱才可以，如果快递迟迟没有到，快递公司也不会给予延迟的赔付等问题。根据快递员相关数据显示极兔公司收到的投诉问题已经高达11,000多个。
极兔公司发展不符合正常轨道，一些加盟商在疫情之下生存特别艰难。极度快递一边在压榨工作人员，一边又要开拓市场，导致很多加盟商在提供服务时受到顾客的一致差评。公司给加盟商的薪酬也和员工的工资一样一直拖欠。我国已经有200多家加盟商，在疫情的影响下和极兔公司的压榨之下关门了。
总而言之，极兔快递的整体服务和收费价格都不如其他同行业的快递公司要好。
辉love玉
不管快递员出现什么状况被扣除这么多工资，那么该公司存在极大的侵犯职工权益行为！员工直接去当地劳动部门投诉申请仲裁甚至打官司肯定赢定的！
从劳动法从保护劳工权益方面来说，简单的判断是非还是可以认定公司存在违规行为的。劳动法有相关规定劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿损失可以从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果劳动者工资等于或低于当地最低工资标准的不得扣除任何工资.用人单位可以对劳动者提起侵权之诉,属于民事诉讼,但无权扣工资,这是两个概念.劳动法是经济法的范5261畴,侵权赔偿属于民法的范畴.经济法的规定具有一定的强制性,必须执行,属于半行政的法律.民法的赔偿属于平等主体间的民事法律纠纷。
遇到这种情况什么都不用说也不用怕理亏直接投诉就是！
毕竟希兮
一、管理不善。极兔快递虽然价格低廉，但是业务量还是很大，收入算不上可观，但是也不至于拖欠员工工资。从拖欠员工工资问题上，可以反映出网点管理不善，没有合理地安排人员使用，对于设备布局可能也存在欠缺。管理不善导致成本上升。二、打价格战。以价格优势扩大市场虽说是好，但是一味地打价格战，只能让网点难以经营和生存。竞争不仅考虑当前的市场，更应该要结合当前现状，让网点代理商，能够有生存之道。三、服务态度差。极兔快递服务态度差是很多客户不断投诉的问题，例如包裹派送慢、破损、丢失，这些都是非常常见的。服务态度水平也直接增加了运营成本。
私人发艺工匠
极兔快递粗放式发展，没有系统地、规范化运营，导致快递效率低下，用户体验差。但是极兔快递却把责任全推给快递员，认为是快递员的问题，用所谓的罚款来惩罚快递员，让快递员也没办法正常送单，没人愿意为极兔快递提供优质的服务，从而恶性循环。据广大消费者反映，极兔快递普遍出现各种问题，这足以说明极兔快递本身存在很大的问题，从而导致了极兔的快递员只能做出各种不合理的操作以完成任务。比如当事人李先生两天才送一回单是因为公司不给报销油费。而虚假签收很可能也是因为公司那边有不合理的时间限制，而李先生实在做不到，只能先签收，再送达，类似于外卖平台的外卖员在App上提前点送达。但极兔快递作为PDD的御用快递，而PDD又以超低价出名，所以快递服务打折扣也是必然。但是很显然，消费者并不买账，要求极兔快递员的服务像JD一样给力，很明显，这是不可能的。但是消费者又只会把气往快递员身上撒，各种投诉，公司也拿投诉来扣钱创收，等于快递员两头受伤。10800元的工资，扣除应该给公司的2500元的保险理赔，还剩8300元。而李先生一个月差不多也送了8300单，即使这样初步计算，平均每单也就1元。而即便这么低的送单价格，公司还要通过各种名目扣钱，甚至扣到只剩56元，反过来指责是李先生没有做到公司规定的要求。那我倒要问问，又有几个人做到了公司规定的要求？如果做到了，又怎么会存在大量的消费者对极兔不好的印象呢？
Lydia胖胖
极兔网点欠薪的背后，暴露出了一些致命的弱点，一些快递人员在运送货物的过程中，并不是每月结清工资。一般都是压一个月的工资结上一个月的工资，这对于很多人而言就需要两个月的时间才能够发一次工资。而极兔网点的老板之所以会拖欠员工的工资，主要是因为极兔速递已经倒闭了，这属于一家国外的物流公司。因为在中国看到了有发展前景，在中国各个地区大力的发展极兔速运，从而纷纷的开始了恶意竞争压低运送快递的费用。由于极兔速运的费用比较低，会吸引很多淘宝拼多多的商家选择。
能够知道所有的商业一旦出现了恶性竞争的情况，对商家其实是不利的，因为商家根本就赚不到钱。以往的赚钱模式都是想到薄利多销，但是对于极兔速运因为需要聘请大量的运送快递人员，每一个月的薪资都高达六七千块钱。而员工的工资一般都是从快件的运送费里面扣除的，再加上货物在运送过程中出现了破损，也都是由商家进行赔偿。当赔偿的金额逐渐变得越来越多了起来，快递公司就很难维持下去。
作为一些年轻人在找工作的时候就应该针对性的了解，究竟什么时候发工资，以往都是压一个月的工资。而如今可以降低到压半个月的工资，如果在半个月的时间里面公司还没有发工资，那么年轻人可以立即逃脱。重新考虑换一份工作，也不至于有那么大的损失。
在极兔速运里的工作人员大多都是以男性为主，而男性则是家里的顶梁柱。如果男性每个月工作拿不到钱，对于家庭而言都会有些不堪负重。而身为极兔速运的老板，都应该尽力的去解决发工资的问题，或者是重新改变快递的经营模式。这样才能够真正的赚到钱，能够继续维持快递站点的生意。
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