公司买手机的会计分录

按要求2000元以上的都需要计入固定资产核算：借 固定资产 贷 现金但像手机这种易耗品实际上操作的时候可以不需要这么做的。如果是，老板或者管理人员，直接入管理费用借 管理费用 贷 现金如果是销售人员， 计入 销售费用 ：借 销售费用 贷 现金

(1)购入时候：借：库存商品应交税费-应交增值税-进项税额 （如果有进项税额的话，或者把进项税额全部归纳到库存商品中去，下面就不用进项税额转出了。）贷：库存现金(2)发放时候：借：应付职工薪酬贷：库存商品应交税费-应交增值税-进项税额转出拓展资料一、职工福利费的会计核算及涉税问题如何处理企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费是职工薪酬的重要组成部分，是属于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中规定的短期薪酬的内容，对其具体的核算内容和相关的涉税政策，您都了解吗?首先，来看一下职工福利费的具体核算内容。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定，职工的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3、职工困难补助。4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出。6、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。而且，按照《企业财务通则》的规定，属于个人的下列支出，是不能由企业承担的，因此也就不能在企业职工福利费中核算：(一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。(二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。(三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。(四)购买住房、支付物业管理费等支出。(五)应由个人承担的其他支出。其次，与职工福利费相关的企业所得税政策规定。在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。《企业所得税法实施条例》(国务院令512号)规定：第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

如果企业购买手机的目的是日常经营和管理，并取得了增值税专用发票(或者增值税普通发票)，可以根据使用部门的不同计入相应的当期费用，增值税专用发票可以抵扣增值税会计分录：借：管理费用-办公费应交税费-应交增值税(进项税额)贷：银行存款(库存现金)符合固定资产的入账条件，数额在5000元以上的，按年摊销。会计分录：借：固定资产-手机贷：银行存款(库存现金)借：管理费用贷：累计折旧关注环球网校购买手机5000以上会计分录怎么做