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我是你的大白
实行的是岗位绩效薪酬制吧？仅凭这样一句话还真是不好量化，个人觉得，应该看岗位在企业中所处的级别（或者说是档次/岗位等级），在没有行政职务差别，岗等又一样的情况下，两个应该差不多。当然了，一个普通的会计岗位（不是总账会计的话）跟一个绩效主管相比，级别上是有差异的，工资也应该低一点才合理。如果要有量化的评定依据的话，建议还是通过岗位价值评估来实现。
会逃跑的桃子
不需要吧，人力资源的考人力资源管理师就好了。
一脚踢飞你
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