设定受益计划会计案例

设定收益计划就是退休后的福利，在退休前的“归属期间内”确认为负债（义务），这个负债有个名字：“应付职工薪酬——设定收益计划义务”。

报告期末，应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

1、服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和计算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额；过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加额。

2、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息受益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。

3、重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第1项和第2项应计入当期损益；第3项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

介绍

收益计划，就是企业自己建立一个基金，但是让专业机构去管理，因此这部分提存的钱，就会形成一项资产，可能有净资产或者净负债。

某时点这个基金的公允价值大于或者小于承诺将来要向职工支付金额的现值（设定受益计划资产和应付职工薪酬）。这个承诺支付金额一要看当初合同怎么约定的，还要看经济环境、医疗水平的发展，所以不断变化。

设定受益计划的会计处理：借：管理费用，贷：应付职工薪酬(离职后/收益/义务)，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。设定受益计划步骤：确定设定受益义务现值和当期服务成本。确定设定受益计划净负债或净资产。确定应当计入当期损益的金额。确定应当计入其他综合收益的金额。