嘉兴财务会计审计电话

这说明你对一个公司的不可或缺，离开了你，真的地球不转了。当然你不跳槽，老板还认为你对薪资待遇很满意，不需要再给你加薪了。

课程介绍师资介绍课程预定�1�3 嘉兴会计做账培训班 嘉兴会计实务培训，嘉兴会计培训学校，嘉兴会计培训培训对象：1、有会计上岗证但缺乏实际全盘账务税务操作者。 2、有一些会计税务理论知识但缺乏实际工作经验。 3、现在企业从事出纳、行政、采购和销售等工作，想进一步提高自己会计税务水平者。 4、想运用账务税务知识把企业管理得更好的创业者。 培训内容：1、以工业企业增值税一般纳税人为主，兼顾其他各类型企业。 2、以企业会计实务为主，涵盖银行作业、审计作业、网上报税、电脑做账等现代 全能型会计人员所要求的相关知识和技能。 3、从会计基础知识、编制会计凭证开始，到编制会计报表、税务报表和会计报表 分析。包括会计工作的月末、年末处理;企业新成立(股东入股、厂房设备等)等的会计处理。 4、网上报税演示。 5、金蝶软件，以金蝶软件的最新产品：金蝶KISV7.6标准版为教学内容，从在电脑 中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析、出 纳系统、年度结帐等全套电脑做帐技能。 嘉兴会计做账培训班 嘉兴会计实务培训，嘉兴会计培训学校，嘉兴会计培训中心，嘉兴会计做账报税实操班，老师手把手教学，效果好，一流的教学管理，强大的师资，一期学不会下期免费重学。

审计报告由会计事务所出具，正常的审计报告需要有会计事务所盖章，注册会计师签字才有效。

因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。

现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。

大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资除非你特别突出的能力才有希望。

很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。

很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。

当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。

而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。

如果说工作10年了，每次都是靠跳槽才加薪的，那我觉得这个事情可能还是要分两方面来讲吧： 第一方面就是公司的原因。正常情况下按照企业的发展规模或者是企业的经济效益情况，企业应该是每年或者至少是隔个几年会有一次调薪，这样才能鼓励员工能长久的待在企业，更加激发员工的积极性，也为企业的发展带来一个稳定可靠的人才的资源。如果说企业在10年期间都不调薪的话，那说明这个企业可能发展也就一般，或者说企业的老板根本就没有想到适当的时候反馈员工，对于这样的企业可能发展潜力包括今后的发展可能也会有一些感觉并不太看好吧。 第2个就是自身的原因，其实企业挑衅并不一定是普遍性的挑衅，往往有可能也是个例。这时候作为员工来讲，在工作的时候一方面要努力提高自己的工作技能，适时的延伸自己的能级。同时也至少要让企业能感觉到员工是在为企业创造价值的，比如说可以为企业节省了多少成本或者是跑业务做销售的能为企业多带来多少的业务量的增量。相信只有等企业看到了你做出的业绩才会给你去调薪，所以如果说企业不挑衅的话，我觉得个人也是有一些问题的，至少你没让企业能感觉到你的价值的增加吧。 另外一种情况就是自己已经很努力，或者也已经有新的业绩出来，但是公司就是不加薪，那这时候我觉得通过跳槽去加薪也是对的，因为在这样的公司里，其实自己再发展下去也没有多大的空间，还不如重新去一个更广阔的地方，同时也既能为自己的工资薪金增加，也能使自己更能体现自己的价值吧。