会计怎么调整工资

新企业所得税法下，工资不需要进行调整，不像以前老税法了。新所得税法规定，合理发放的工资允许税前扣除。所谓合理，比如工资增长是有序的，如果有工资总额的国企，不能超过工资总额等。但基本可以确定，只要是发的工资，你代扣了个税，就都没有任何问题。所以不需要调整。依据《企业会计准则》9号，工资薪金是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资等现金和非现金形式的劳动报酬。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。所得税申报中对工资薪金支出真实性问题：在本企业任职或受雇的员工，结合是否签定劳动合同和按企业相关劳动纪律管理等实质内容来判断。员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：（一）应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员；（二）已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；（三）已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员；

所得税汇算清缴：职工薪酬有哪些纳税调整事项？用经验来告诉你

上一年度多计提的工资，在汇算清缴时需要做调增。但如果在企业所得税汇算清缴前全部发放给员工了，可以不做调增。预提工资，本就是根据会计估计处理账务的，如果有偏差，在知道有偏差的当期调整即可，无需调整以前年度利润。

法律分析：1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (差额红字)

贷：应付职工薪酬 (差额红字)

3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：

(1)冲销以前提取凭证的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者?在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。