残疾人保障金会计分录

残保金的会计处理：1、企业应缴纳的残保金：计提时：借：管理费用-残保金 贷：应交税费—残保金 缴纳时：借：应交税费—残保金 贷：银行存款等2、超出比例安排残疾人就业奖励：借：银行存款等 贷：其他收益3、企业未按规定缴纳残保金，按规定缴纳滞纳金：借：营业外支出 贷：银行存款等政策规定：《企业会计准则第16号—政府补助》关于收益性支出的要求，计入“其他收益”科目政策规定：《企业会计准则—基本准则》中关于“利得和损失”（企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出）的定义处理，计入“营业外支出”科目残保金的计算标准保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。举个例子：比如惠州的公司，上年度职工年平均工资6万元，上年度职工总数80人，没有残疾人。 那么：应缴纳的保障金=（80*1.5%-0）*6万=7.2万元

1、如果不提取，缴纳时直接计入管理费用。

借：管理费用--残保金

贷：银行存款等.

2、如果提取，会计分录，提取时：

借：管理费用--残保金

贷：其他应付款--残保金

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

征收程序：

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

（一）申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）

已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

（二）申报缴费：每年8月1日至11月30日

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。