行政会计报表

行政单位会计报表是反映行政单位财务状况和预算执行情况的书面文件。包括：（1）资产负债表（2）收入支出总表（3）经费支出明细表（4）专项资金支出明细表（5）附表和报表说明书 行政单位的会计报表按照编制时间分分为月报、季报和年报。

会计报表主要包括：

1、会计报表中"支付给职工及为职工支付的现金"=资产负债表中"应付工资"期末数-期初数+"应付福利费"期末数-期初数(现在统一在"应付职工薪酬"中核算)+本期为职工支付的工资和福利总额.(包含在销售费用,管理费用里面)

2、会计报表中"支付的各项税费(不包括耕地占用税及退回的增值税所得税)" =损益表中"所得税"+"主营业务税金及附加"+"应交税金(应交增值税-已交税金)(本期损益表中营业收入计算的各项税费)"

3、会计报表中"支付的其他与经营活动有关的现金" =剔除各项因素后的费用:损益表中"管理费用+销售费用+营业外收入-营业外支出"-资产负债表中 "

累计折旧"增加额(期末数-斯初数)(也就是计入各项费用的折旧,这部分是没有在本期支付现金的)"-费用中的工资(已在"为职工支付的现金"中反 映).

4、会计报表中"收回或支付投资所收到或支付的现金"=资产负债表中"短期投资"初和各项长期投资科目的变动数.

5、会计报表中"分得股利,债券利息所收到的现金"=损益表中"投资收益"本期发生额-资产负债表中"应收股利"期末数-期初数-"应收利息"期末数-期初数.

6、会计报表中"处置或购置固定资产、无形资产及其它资产收到或支付的现金"=资产负债表中"固定资产"+"在建工程"+"无形资产"等其他科目变动额(增加了计入收到的现金流量中,减少了计入支付的现金流量中)。

扩展资料：

会计报表的作用：

1、协助公司发展战略

分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

2、在各部门的协助下进行工作分析；

提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

3、在一定的整体目标下，调整关于资产的购置（投资）

资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。

4、能够为企业明确将来应该实现的目标。

通过市场营销策划，可以使企业确立明确的营销目标。不仅可以加速企业营销由现实状态迁跃，而且可以减少许多迂回寻找目标造成的无效劳动。

有了目标，企业的营销活动就有了方向，就可以进行人力、物力、财力的优化配置，采取措施调动职工的积极性和创造性，朝着目标不断努力。

5、为企业明确未来的发展方向和业务框架。

由于营销策划明确规定了企业的业务发展方向和业务框架，对企业的核心业务、增长业务都做出了明确的界定，因此，企业领导和管理层在进行业务决策时减少了难度。

参考资料来源：百度百科-会计报表

行政单位会计报表是反映行政单位财务状况和预算执行情况的书面文件。包括：（1）资产负债表（2）收入支出总表（3）经费支出明细表（4）专项资金支出明细表（5）附表和报表说明书行政单位的会计报表按照编制时间分分为月报、季报和年报。

资产负债表、支出总表、支出明细表、财务公开表、基本数字表

（一）分析资产、负债构成以及资产使用情况 对于资产，关键是分析目前单位是否具有科学的资产构成，固定资产在使用与保管方面是否均经过一定的审批程序，实际资产同账面是否相符，有无资产流失状况。对价值较高的资产，例如设备、房屋建筑等固定资产，对其折旧计提进行准确度核算。 对负债来源进行核查，看其来源有无违背规定之处，同时分析其负债的构成状况，研究其负债水平是否存在合理性。在分析过程中，能够找到资产负债中是否存在问题，以便针对具体问题采取合理措施予以调整。 （二）分析收入、支出与盈余状况 对行政事业单位所有的收入来源予以详细分析，把收入来源进行分类，明确区分财政补助与事业收入、经营收入；核查的重点则是支出是否超出标准，以及是否按照规定用途进行使用，有无超支情况；再了解去年盈余额，分析事业单位日常支出能否完全由独立的组织收入承担，分析能否实现收入、支出的开源节流等。一方面对于单位的各项收入应掌握其来源是否符合规定，另一方面还应分析收费标准是否在国家规定范围之内；此外还应了解各项支出是否未超出规定用途标准。 （三）分析预算执行情况 最关键的是分析单位的预算编制是否不违背国家财务制度及大政方针、事业计划、工作任务等要求，核心原则为尽力而为、量力而行；在执行预算时，重点关注预算执行与事业计划两者之间的进度是否可保持一致。采取对预算执行分析的方式，可以判断事业单位计划同预算执行两者间的进度是否可保持一致，目的是找到偏差原因并且及时予以更正，以此为依据可以对下一年度预算予以指导，完善其编制工作，为下一年完善指导及优化预算工作打下基础。 （四）分析人员及人员经费支出情况 对于单位的目前所有人员进行分析，分析人员编制有无超标情况，员工人数有无超过国家核定范围；财政拨款中的人员经费支出是否按照编制内容人数来予以合理使用，对各项定额，仔细分析其于定额标准与实际执行这两者之间差异量数值，以及造成差异的关键原因等问题。