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孙美霞11
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530katrina

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会计类毕业工作工资大概4000-8000元。

会计行业一般工资多少这个问的有点广,我根据我的理解具体和你解释一下吧,目前会计入门的有出纳,实习会计,这种一般就是2-3k的样子,一般有会计初级证书和会做帐的会计就是4k起啦,有个1-2年做帐就可以做财务主管,薪资6k起。

如果不合适,建议你不要去考这些,因为会计考证只是各敲门砖,你考完证只能代表你可以参加这些岗位的工作,后期还需要你长期的努力来提升自己的。所以不合适的我怕你三天大鱼两天晒网。

如果合适的话,我建议你有个长期的规划方案。比如我之前提到的,考证也要学会做帐实操。可以同时进行。因为你在从业之前学会啦,就节省啦你做出纳和实习生的这一个过程,这个过程一般度是1-2年。这完全没必要的。

会计初级证年薪

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vincent'sir

亲,很高兴为您解答,初级会计月薪与地区,资历有些密切关系,二三线城市初级会计月薪一般为3k~6k.北上广一线薪资相对二线城市稍微高一些。总的来说,不同行业薪资水平也会有所区别,一些行业的发展形势好,企业盈利多,那么给出的工资自然就更高。

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云里雨里大太阳

初级会计工资水平要看你所在的地区工资水平,一线城市当然比其他城市高。

初级会计作为财会行业入门级证书,拿下初级考试,就相当于获得了财会行业的“入场券”。

拿到初级会计证对于升职加薪是有帮助的,至于最终能涨多少工资,这要根据地区发展水平和你所在的公司来决定!

像北上广深这些一线城市,就业岗位多,发展空间大,人才竞争也相对较大,薪资水平要高于二三线城市。

根据52.9万份样本,全国会计平均工资5780元,较2019年,减少2.3%。其中月薪4.5K-6K的人最多,达33.9%。会计行业收入最高的地区是在北京,平均工资7840元/月,荣获2020年平均工资榜首。

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冬眠的羽毛

会计级别的划分有两种,基础都是从业资格证,取得从业资格证的人才能够从事会计工作,然后往上分两条线:1、职称,从业往上有初级职称(助理会计师),中级职称(会计师),高级职称,考不同的职称需要相应的工作年限2、注册会计师,这个只要有从业证就可以考,不要求工作年限,应届毕业生也可以考,但是这个对学历有要求,最低要大专学历,没有相应的学历,就最少要拿到会计中级职称。一,你要从事会计工作,必须参加会计证的考试,这是一个上岗证书,是从事会计工作的必备条件,这个考试在当地财政局报名,您可以先打电话咨询一下。二,考到会计证后,要参加二类考试,一是会计职称,一般取得会计证,有高中学历,即可参加会计初级考试,这个相对好考些。有大专学历,工作五年,本年学历工作四年后,可以参加会计中级考试,这个有一些难度,但只要方法正确,一般也是很有希望通过的;会计职称考试一般是在每年的10-11月在当地人事局报名,次年5月考试。二是注册类考试,即注册会计师,注册税务师考试,其中报注会要求大专学历,报注税的条件与会计中级基本相当,即大专五年,本年四科,这二个证的难度相对大些,但含金量也高,故很值得大家去一试的。注会的报名时间是每年的4-5月,考试时间是9月;注税的报名时间是每年的12月,考试时间是次年的6月。薪水吧,会计是起步,一般与当地平均工资相当,有会计师职称,一般是当地工资的1。5-2倍之间,有注会,注税,那一般就到外面大城市工作了,月薪从四五千到一二万不等,看你的能力和表现了。

329 评论(13)

PolarBella

初级会计工资 通常不很高的,一般就是三四千左右,慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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别针换别墅嘞

初级2000-4000中级5000-8000高级10000以上+期权

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