注册会计师累积带薪缺勤

【导读】每一个备考注册会计师的考生，都希望在有限的时间，掌握考试的要领，把握考试的重点，通过对注会历年真题进行分析，今天给大家总结出了历年的高频考点，给大家进行一下2021注册会计师高频考点预测，一起来学习学习。

一、职工薪酬

1、工资费用计提与发放+累积带薪缺勤+非货币性福利(折旧、租金)。

2、自产产品发放奖金+累积带薪缺勤+研发人员工资核算+重组义务的辞退福利。

3、职工薪酬计提+辞退福利+利润分享计划。

二、长期负债+借款费用

应付债券(或金融负债)+借款费用+在建工程+固定资产【资本化期间、费用化期间的不同的账务处理】。

三、金融资产

1、金融资产的分类、核算【包括重分类】;权益工具与金融负债的区分。

2、其他债权投资购入+计息+减值+重分类。

四、收入

1、判断时段还是时点确认收入+履约进度确认收入+转让知识产权许可业务的核算。

2、时段履行+履约进度确认+交易价格分摊++质量保证/奖励积分。

3、附有销售退回条款的销售——计算分析题。

五、股份支付

1、普通股份支付+分期行权+每股收益计算。

2、限制性股票的会计处理+现金股利+每股收益。

3、现金结算的股份支付。

六、差错更正、会计估计变更综合题

七、资产负债表日后事项+或有事项/收入

1、或有事项+日后调整和非调整事项的区分，日后调整事项—未决诉讼结案。

2、日后调整事项调账+调表+所得税。

八、长期股权投资——重难点是“权益法”的核算

1、长投与金融资产结合：长投权益法初始计量+后续计量+出售+其他权益工具投资后续计量+出售。

2、长投权益法初始及后续计量+投资性房地产用途转换+同一控制初始计量+其他综合收益的计算。

3、权益法追加到成本法+成本法后续计量+以非货币资产对合营企业投资及后续计量+权益法投资时点利润的调整。

4、成本法处置转换为权益法+追溯调整+超额亏损。

九、长期股权投资与合并报表

1、联营企业内部交易+内部交易的抵销+内部债务债务+股权抵销调整。

2、权益法抵销+子公司抵销。

3、非同一控制下的调整抵销+或有对价。

以上就是2021注册会计师高频考点预测，希望看完对各位考生有所帮助，当然想要考试成功，也要注意科目搭配，需要关注注册会计师考试科目搭配技巧，小编也预祝大家取得满意的分数，早日领取合格证书!

注册会计师在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京，上海，广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监（CFO）的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。

注册会计师工资很高，该专业人才在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监（CFO）的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。

能找到好工作，因为你的工作经验十分丰富，而且还有证书，去一些私企完全没问题。

当然是可以的，如果你确实有考上注册会计师和司法的考试，那么你选择的工作面也会更广一点，而且之后的发展也会更好。

同学你好，很高兴为您解答！

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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高顿祝您生活愉快！

个人认为还是能够找到更好的工作，36岁还处在事业的上升期，如果换一份工作，可能会比现在发展的更好。

一、筹建期间，人员工资需要分类核算，具体如下：

1、直接参加工程建设人员的工资，计入“在建工程——待摊费用”中，在工程竣工后分摊至各工程中；

2、筹建期间的管理人员工资，计入当期损益，“管理费用——开办费——工资”中

二、筹建期间人员薪酬无论是资本化还是费用化，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，计提工资时均通过“应付职工薪酬”核算，发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或库存现金

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

二、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

三、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

四、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

五、开办费是指企业在筹建期间发生的费用，包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。

六、企业发生的下列费用，不得计入开办费：

1、由投资者负担的费用支出

2、由取得各项固定资产、无形资产所发生的支出；

3、筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等。

参考资料来源：

百度百科——筹建期

百度百科——企业会计准则第9号——职工薪酬