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具体如下：
1、计提工资借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬工资。
2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬社保。
3、次月发放工资时借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费应交个人所得税库存现金银行存款。
4、上交杜保借：应付职工薪酬社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金银行存款。
5、上交个人所得税借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款以上就是关于发放工资怎么做会计分录了的内容，希望能帮到你。
一、计提工资时。
1、计提工资。
借：××费用（管理/销售等）。
贷：应付职工薪酬——工资。
2、计提社保（企业部分）。
借：××费用（管理/销售等）。
贷：应付职工薪酬——社保。
二、发放工资时。
1、发放工资。
借：应付职工薪酬——工资。
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
应交税费——应交个人所得税。
库存现金／银行存款。
以上内容参考：百度百科-会计分录
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一、劳务派遣用工单位的会计处理。
1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时：
借：生产成本—劳务费等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
应付职工薪酬
2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时：
借：生产成本—劳务费等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
二、劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。
直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
扩展资料
劳务派遣公司的会计处理
1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时会计处理如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时会计处理如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
3、向被派遣员工支付薪酬，确认成本时：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
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