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销售人员的业绩提成的会计分录：1、计提或摊销借：销售费用---提成贷：应付职工薪酬---提成2、发放借：应付职工薪酬---提成贷：银行存款贷：应交税费---应交个人所得税
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企业销售人员的工资薪金一般主要由两部分组成：工资和提成，工资一般按月计提按月发放，属于固定薪资，而提成属于变动部分，发放提成一般根据公司规定，有些公司一个月发一次提成，有些公司一季度发一次。
因为销售人员的提成是公司为了销售而增加的费用，所以，无论提成的发放怎么处理，会计人员在进行账务处理时，仍然把此笔费用确认为销售费用。
先来看看什么是销售费用。
销售费用是指企业销售商品和材料、提供服务过程中发生的各种费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量..损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务招待费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。
但实际上，根据权责发生制的原则，在会计处理上，我们应该在提成所属月份，根据公司相关规定确定好提成计算依据，并据此计算出应支付给业务人员的提成，来确认销售费用；在提成发放的月份，做发放处理。
缴纳社保时：
借：销售费用——社保
贷：银行存款
工资计提时：
借：销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
应交税费——应交个人所得税
计提提成时：
借：销售费用——提成
贷：应付职工薪酬——销售提成
应交税费——应交个人所得税
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
同时，缴纳个人所得税时做如下处理：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
发放提成时：
借：应付职工薪酬——销售提成
贷：库存现金或银行存款
同时，缴纳个人所得税时做如下处理：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
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企业计提医务人员工资无须摊入生产成本、制造费用、销售费用等，可全额直接记入管理费用。
企业计提医务人员工资作分录：
借：管理费用—公司经费—福利费
贷：应付职工薪酬—工资
扩展资料：
发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
半半童学
其性质属于工资，因此：1、计提工资借：营业费用--工资 贷：应付工资（新准则改为应付职工薪酬）2、代扣个税及社保等借：应付工资贷：应交税金--个税贷：其他应付款－－按社保明细入账 3、发放工资时借：应付工资贷：现金（银行存款）4、缴纳社保时借：其他应付款－－按社保明细入账贷：银行存款按照提成方式不可以再在公司列支相关的费用，因此没有其他分录的。关于个人所得税税前扣除标准，没有具体规定，但在国税发〔2002〕098号国家税务总局关于保险营销员取得收入征收个人所得税有关问题的通知中对保险营销员有规定，因此可以参考，但应与你的主管税务局确认。国税发〔2000〕084号国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知：第二十一条 经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资，可据实扣除。
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