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法律分析:如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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保密协议指协议事间告知另书面或口信息约定向任何第三披露该等信息协议负保密义务事违反协议约定保密信息披露给第三要承担民事责任甚至刑事责任保密协议般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款保密协议单保密协议双保密协议单保密协议指另单面负保密义务协议保密协议内容1.保密协议形式:双签定保密协议合同条款2.明确保密协议主体:保密事项、内容、员3.保密协议约定期限:约定清楚保密协议期限4.明确双权利、义务:约定何使用商业秘密、涉及商业秘密职务归属、文件保存与销毁式等内容5.谨慎约定竞业限制条款:竞业限制条款选择性约定竞业限制条款需要明确约定期限义务、经济补偿标准等等6.确定纠纷管辖机构:约定需要说明确定纠纷管辖机构管辖机构要唯性能既约定选择仲裁机构约定选择院保密协议律责任1.于违反保密协议造严重事我刑规定侵犯商业秘密罪【律依据】第二百十九条 列侵犯商业秘密行给商业秘密权利造重损失处三期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造特别严重处三七期徒刑并处罚金:(1)盗窃、利诱、胁迫或者其手段获取权利商业秘密;(2)披露、使用或者允许使用前项手段获取权利商业秘密;(3)违反约定或者违反权利关保守商业秘密要求披露、使用或者允许使用其所掌握商业秘密2.用单位与劳者签订保密协议约定劳合同解除或终止劳者承担保守相关商业秘密、知识产权及竞业限制义务用单位按月支付经济补偿劳者违反约定应按约定支付违约金看间约定保密间等等
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